今年以来，即墨区总工会紧扣区委、青岛市总工会部署，锚定产业工人队伍建设改革主线，系统实施思想政治引领、职工创新创造、职工法律维权、职工服务保障、工会建设改革“五大工程”，铺展新时代工会工作画卷。工人文化宫的灯火点亮职工业余时光，车间赛场上工匠能手竞相涌现，维权窗口化解一桩桩劳资心结，工会驿站为奔波的劳动者留一处温暖港湾。其中，“1+2+1”镇街工会法律服务模式登上全国总工会交流讲台，成为全国基层工会参与社会治理的鲜活范例。即墨区总工会既做劳动者的“娘家人”，又当实体企业提质增效的“助推器”，于一件件烟火实事之中，把工会温度镌刻在即墨高质量发展的征程中。

　　深耕实干 厚植发展实绩

　　暮色垂落，工人文化宫教室里灯火摇曳。结束流水线劳作的产业工人、奔波接单的新业态从业者，卸下一身疲惫走进惠工课堂，习字、朗诵、打太极拳、学习短视频剪辑。这鲜活一幕，正是思想政治引领工程浸润职工精神生活的生动注脚。即墨区总工会线上依托“齐鲁工惠”APP、工会新媒体矩阵，实现工会重点工作和活动信息直达基层工会和一线职工，元宵答题、读后感征集、五一主题征文轮番上线。线下，庆五一职工大联欢、花朝节、廉政书画展、“艺心惠民 赋美乡村”书画活动次第开展；劳模工匠宣讲团深入厂区开展20余场宣讲；当地媒体开设专栏讲述15位市级劳模的追梦故事；文化宫实行错时延时开放，开设13门免费惠工课程。暑期，三大阵地同步开办公益托管班，300多名职工子女在笔墨丹青中度过假期。今年上半年，各类文化活动服务职工4.5万余人次。

　　紧随思想铸魂，职工创新创造工程为实体经济注入澎湃动能。针织缝纫、船舶制造、汽车制造、直播电商、餐饮食品、消防救援、园林环卫、宠物经济等多场技能擂台赛火热开赛，青岛市汽车行业职业技能竞赛落地即墨，1200余名一线职工同台比拼。一批车间能手脱颖而出，新增5名青岛工匠培育人选、7名市级职工创新能手，18项“五小”革新斩获市级优秀成果。安全生产月，“鲁安杯”答题吸引6000余名职工参与，1300多名职工化身安全监督员，排查出职工身边的安全隐患84处。省总工会赴酷特智能开展专题调研，“7·26青岛工匠日”庆祝活动隆重举行，“劳模工匠助企行”活动结对展开，81名劳模参加疗休养，在休憩中积蓄奋进力量。

　　职工法律维权工程筑牢劳资和谐防线。在区职工法律维权中心，工会干部与值班律师联合值守。曾有一批物流司机遭遇欠薪前来求助，工作人员梳理证据、多方协调，帮劳动者追回血汗钱。全年接待职工诉求1000余件次，化解劳动争议280余件，追回薪金400余万元，成功处置群体性事项42件。12351、12345工单闭环处置，办结率、职工满意度双双达到100%。

　　职工服务保障工程让普惠服务浸润市井烟火。家电惠工“双重补贴”落地，千余名职工收获百万元红利；29536人次参加职工医疗互助保障，269名新业态劳动者获赠免费保险，为8537人次患病职工发放互助保障金295万余元。“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务接续接力，14场招聘会释放两千余个岗位，近百万元清凉物资送往高温一线，17万余元助学金帮扶34名困难职工家庭学子，全年慰问帮扶职工2608人次。18处工会驿站遍布街头，为户外劳动者提供休憩补给；“工创优品•惠工在即”小程序上线，200余种本土特产线上展销，架起助农兴企数字桥梁。

　　固本强基的工会建设改革工程激活基层肌体。今年，即墨区总工会第十三次代表大会胜利召开，完成班子换届选举，配齐配强委员、常委和兼挂职副主席，明确未来五年工会工作发展思路和具体举措；新建工会组织39家，发展新工会会员5900余人，组建纺织服装企业工会联合会，为17处行业性工会联合会派驻挂职干部和联络员，将工会根须扎进主导产业和新业态各个领域。

　　品牌破局 擦亮特色名片

　　即墨区总工会以“五大工程”为总抓手，跳出固有工作思维，扎根基层土壤，孵化出一批有温度、可复制的特色工作品牌。

　　“1+2+1”镇街工会法律服务模式，是职工法律维权工程结出的亮眼成果。过去职工遇到劳资纠纷，常常多头奔波。如今鳌山卫、蓝村、北安、龙山四处示范点扎根镇街，律师调解力量下沉厂舍村落，把矛盾化解在萌芽，实现“小事不出企业、大事不出镇街”，将矛盾化解在基层，将工会维权服务送到职工身边。这套创新实践经验，在中华全国总工会10月14日召开的全国新时代“枫桥经验”工会实践工作会议上被当做典型推广。工会还组织律师上门开展企业“法治体检”，建立“一企一档”，排查用工风险，从源头减少劳资矛盾。

　　依托职工创新创造工程，工匠精神得到培育传扬。“7·26青岛工匠日”期间，致敬劳动者的氛围满城流淌。劳模工匠走进生产班组，讲述精益求精的奋斗故事；“劳模工匠助企行”组织技术能手下沉中小实体企业，破解生产堵点。“夏日好品节”融技能竞赛、直播带货、产品展销于一体，80余家本土企业参展，近百名选手同台竞技，即墨服装、非遗、农特产品借镜头走向更远市场，擦亮“即墨好品”名片。

　　思想政治引领工程催生暖心的文化惠工品牌。惠工课堂开设晚间、周末班次，适配上班族节奏；暑期公益班多点分流办班，切实缓解职工看护压力。面向新业态劳动者开展法律竞赛，普法宣讲走进厂区车间。英派斯公司入选省级民主管理重点培育名单，成为企业职工共生共赢的鲜活范本。

　　多点发力 服务全域发展

　　“五大工程”不是各自为战，而是协同联动，让工会工作深度融入城市发展的方方面面。

　　精神文化领域，思想政治引领工程持续赋能，报纸专栏、融媒体短视频、线下展览交相辉映，《职工天地》栏目讲好工人、工厂、工会故事，让劳动光荣蔚然成风，工人文化宫成为全区职工的“学校”和“乐园”。实体经济战场，职工创新创造工程持续发力，紧盯纺织服装、汽车制造等支柱产业，岗位练兵广泛开展，“求学圆梦”助力260名一线职工提升学历，电工技能培训、工匠人才专项培训搭建了赋能职工成长成才平台。技能比武挖掘人才，“五小”创新汇聚一线巧思，为产业升级输送人才活水。职工法律维权工程同步跟进，维护劳动者权益的同时推动企业民主管理，搭建劳资沟通桥梁。

　　在民生关怀方面，职工服务保障工程兼顾物质帮扶与精神慰藉。线上直播带岗、线下专场招聘双向发力，对接求职与用工需求。1200名职工参与疗休养、700人参加本地微疗养，2500名职工享受免费健康查体。婚恋交友、心理疏导等服务，关照职工精神生活。在助力乡村振兴工作中，工友创业项目落地乡村，达标项目可获不少于20万元补贴；电商小程序打通城乡销路，对接文县、漳县开展岗位推送、消费协作，以工会力量牵起山海情谊。

　　新闻观察

　　县域工会何以打造“全国样本”

　　县域工会事务千头万绪，一头连着万千企业，一头系着广大职工。即墨以五大工程系统推进，交出一份可复制的县域总工会实践样本。其中，“1+2+1”法律服务模式能够走向全国，背后蕴藏着深层治理思考。

　　工会要为实体企业插上腾飞之翼。实体经济是地方发展根基，即墨区总工会依托职工创新创造工程，跳出单纯慰问的局限，深度服务企业成长。技能竞赛挖掘车间能人，法治体检规避用工隐患，展销平台拓宽产品销路，“劳模工匠助企行”破解技术难题，把一线职工的创新巧思转化为企业生产力，构建企业与职工共生共荣的良性格局。

　　当好“娘家人”，贵在把实事办到群众心坎。物流司机讨薪求助，窗口律师帮忙维权；外卖小哥酷暑奔波，驿站备好热水；双职工被暑期孩子托管问题困扰，公益课堂敞开大门；职工身患重病，医疗互助缓解家庭重压。大事守护权益，小事体恤生活。而“1+2+1”成为全国样本的内核，正是依托职工法律维权工程践行新时代枫桥经验，变事后处置为源头预防，整合工会、司法、人社多方力量，服务下沉镇街，既维护劳动者权益，又降低企业经营震荡，实现劳资双向和解。

　　工会更要激活扎根乡土的实体工匠精神。工匠精神不只是少数劳模的光环，更是广大产业工人的精神底色。在即墨，思想政治引领、职工创新创造工程双向发力，劳模宣讲走进班组，工匠选树向普通工人敞开大门，“7·26青岛工匠日”厚植劳动风尚，让钻研创新成为产业工人的自觉追求，为实体经济积蓄内生动力。找准工会定位，以点点微光汇聚成高质量发展的澎湃浪潮，这便是即墨区总工会给出的时代答卷。

　　本版撰稿摄影 青岛早报/观海新闻记者 康晓欢 通讯员 刘仁鹏