早报3月20日讯 3月19日，全国首届和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在北京召开，青岛西海岸新区人力资源和社会保障局荣获“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”。近年来，青岛西海岸新区以“部省共建和谐劳动关系综合试验区”建设为抓手，持续推进劳动关系和谐发展，有力推动全区高质量发展实现新跃升，荣获山东省人才工作表现突出单位，获批山东省县域农民工市民化质量提升重点推进城市试点。

　　激活和谐劳动关系“微引擎”

　　劳动用工风险防范是企业经营中必不可少的一部分。在构建和谐劳动关系过程中，西海岸新区注重劳动用工风险预防，积极服务实体经济发展，率先试点探索企业劳动关系托管服务改革创新，实现劳动关系管理专业规范、劳动争议预防关口前移、企业管理成本大幅降低、职工合法权益有效维护等一“托”多赢。

　　同时，西海岸新区开发“惠企通”企业用工自检小程序，为企业提供实时、全面的劳动用工法治体检，拓宽摸排解决企业风险隐患的线上渠道；持续开展劳动用工法律法规讲座，开设“和谐人社大讲堂”等，帮助企业把控用工风险，减少员工关系纠纷，降低用工成本；全面开展和谐劳动关系创建活动，选树推广和谐劳动关系典型，148家西海岸新区企业获评市级以上劳动关系和谐企业；深入推进工资集体协商工作，推广运用“一样本两指引”，积极提高技术工人薪酬待遇；落实山东省最低工资及工资指导线，指导各类企业结合本企业实际，合理确定工资增长幅度，保障劳动者的合法权益。

　　畅通和谐劳动关系“快车道”

　　“一公司因调整经营发展战略，需要关闭工厂，30名职工面临失业。”2023年，西海岸新区人社部门曾收到这样一条预警信息。获悉信息后，工作人员与企业所在街道人社服务专员立即到企业进行走访，了解职工思想动态，对职工学历、工作技能、意向就职行业及工作区域等求职需求进行详细掌握，帮助企业妥善做好职工的离职补偿、分流安置等工作。随后通过多部门齐发力，向有招工需求的相关行业企业进行重点推荐，并召开专场推介会，最终保障30名职工顺利入职新单位，实现了“失业即就业”的闭环服务。

　　锚定和谐劳动关系创建总要求，西海岸新区为企业和劳动者提供保姆式服务，持续提升劳动关系治理能力。率先出台企业经济性裁员风险联动机制，及时掌握企业经济性裁员动向，第一时间介入开展政策宣传、制定稳岗方案、失业就业援助等工作，形成“裁员—失业—就业”闭环。成立海尔工业园区劳动用工联盟，开设园区欠薪线索反映专线、欠薪线索反映平台微信小程序，为企业劳动用工管理搭建沟通协作、共治共享合作平台，提高自主预防和化解劳动争议的能力和水平。

　　今年以来，西海岸新区聚焦和谐劳动关系创建，持续推进创新改革，将劳动监察和仲裁业务深度融合，多点布局“一站式”劳动维权中心，实行维权案件“打包办”，实现案件“快调、快审、快结”，提高办案质效。此外，按照“预防为主、基层为主、调解为主”劳动争议处理工作方针，积极构建“区、街道、社区”三级联动劳资纠纷调解机制，在全区各镇街成立劳动争议人民调解委员会、联调工作站，努力将劳资矛盾化解在萌芽、解决在基层。  （观海新闻/青岛早报记者 郭念礼 通讯员 韩洁 摄影报道）