早报12月5日讯  为更好地问计于职工、问需于职工、问效于职工，自2018年，青岛金叶食品有限公司工会委员会开始组织开展“我为公司发展献一策”的“金点子”征集活动。截至目前，共征集“金点子”1000余条，公司结合职工建议，落实整改公司就餐环境、维修电动车停放处等事项67件。

　　“近期发现，公司周边村庄农户种植的胡萝卜滞销，公司是否可以考虑在检测合格的情况下，购买一部分滞销的胡萝卜，帮助农民摆脱困境。”2020年，这一条“金点子”的出现，最终改变了整个公司的经营模式。

　　青岛金叶食品有限公司工会主席苏乃斌看到这条金点子，立刻带着职工到周边村庄考察情况。他发现当地很多人都是靠种地养家，如果农作物滞销就会严重影响家庭的收入。回到公司，他立即向公司管理层反映这一问题。公司管理层经过研究决定，调整公司经营模式，联合周边合作社和家庭农场，形成联合体，通过订单化种植，带动合作社、家庭农场和农户种植附加值高、市场需求量大的蔬菜种类。同时将农产品初加工从企业转移到合作社，通过资金扶持、技术指导等方式，培养一批创业者，带动农村剩余劳动力在本村附近就业，提高农民的综合收入。最终形成了“公司+合作社+家庭农场+农户”全产业链新模式。

　　（本报记者）