徐 鶱

　　作为中国特色社会主义的重要支柱，国有企业的健康稳定发展直接关系到国民经济命脉和国家战略安全。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国企肩负着引领产业发展、保障国计民生、服务国家战略的特殊使命。加强和改进国企思想政治工作，不仅是坚持和加强党对国有企业全面领导的内在要求，更是凝聚改革共识、激发创新活力、防范化解风险的关键所在。如何将思想政治工作的传统优势转化为企业治理效能和核心竞争力，是新时代国企必须回答好的重大课题。

　　准确把握思想政治工作在国企发展全局中的战略定位

　　思想政治工作在国企中绝非可有可无的“软任务”，而是贯穿企业改革发展稳定全过程、各环节的“生命线”和“动力源”。其战略价值主要体现在三个维度：

　　首先，这是确保国企正确政治方向的根本保证。国企具有鲜明的政治属性，必须成为党和国家最可信赖的依靠力量，特别是在落实国家重大战略部署、服务构建新发展格局等关键任务中，统一正确的思想认识是高效执行的根本前提。思想政治工作通过持续深入的理论武装和形势政策教育，引导广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业始终沿着党中央指引的方向前进。

　　其次，这是深化国企改革发展的内生动力。当前国企改革进入深水区，无论是战略性重组、专业化整合，还是市场化机制改革、科技创新体系重塑，都涉及深层次利益调整和思想观念变革。强有力的思想政治工作能够有效解读改革政策、凝聚改革共识、稳定改革预期，将干部职工的思想和行动统一到中央决策部署上来，形成理解改革、支持改革、参与改革的强大合力，为攻坚克难提供坚实的思想基础和稳定的心理环境。

　　最后，这是提升国企治理效能的重要支撑。现代企业治理不仅需要完善的制度体系，更需要与之相匹配的价值认同和文化支撑。思想政治工作通过培育弘扬企业家精神、科学家精神、工匠精神、劳模精神，塑造积极向上的企业文化，能够有效增强组织凝聚力、向心力和执行力。同时，通过加强纪法教育、廉洁文化建设，能够从思想源头筑牢防线，提升风险防控能力，为规范权力运行、保障健康发展提供有力保障。

　　新时代国企思想政治工作面临的新形势与新挑战

　　当前，国企思想政治工作所处的环境发生了深刻变化。从国际看，世界百年未有之大变局加速演进，意识形态领域斗争复杂严峻，各种思潮交融交锋更为频繁，对干部职工思想的影响日益加深。从国内看，经济社会深刻转型，利益格局深度调整，社会思想观念更加多元多样，干部职工的价值取向和利益诉求也呈现出新的特点。从技术看，信息化、网络化深刻改变了信息传播方式和人们的生活习惯，传统工作模式面临效能挑战。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，习近平总书记发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示批示，创造性提出一系列新思想新观点新论断，深刻回答了思想政治工作方向性、根本性、全局性问题，推动思想政治工作展现出新气象新作为。全面从严治党向纵深推进为加强和改进国企思想政治工作营造了良好政治生态，现代信息技术的迅猛发展为其创新工作方法、拓展工作阵地提供了强大工具，国企深化改革、走向全球的生动实践，也为思想政治工作提供了丰富内容和广阔舞台。

　　构建新时代国企思想政治工作体系的实践路径

　　面对新形势新要求，国企思想政治工作必须坚持守正创新，推动体系化、制度化、常态化建设，实现高质量发展。

　　一是坚持系统观念，构建大思政工作格局。要将思想政治工作纳入企业整体发展战略和治理体系，推动形成党委（党组）统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责、各级组织广泛参与的工作体系。推动党建工作要求写入公司章程，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，实现党的领导与公司治理有机统一，确保思想政治工作有地位、有机制、有资源。

　　二是聚焦主责主业，推动思政工作与中心任务深度融合。思想政治工作必须紧紧围绕企业改革发展和生产经营的中心任务来谋划和开展，坚决防止“两张皮”现象。要紧密结合国家重大战略项目实施、关键核心技术攻关、产业链供应链优化升级、重大风险防范化解等实际工作，找准切入点和着力点。例如，在实施海外重大项目时，同步开展爱国主义、国际责任教育；在攻克“卡脖子”技术时，大力弘扬科学家精神和创新文化；在推进绿色转型时，深入贯彻生态文明思想。让思想政治工作在服务大局中彰显价值，在推动发展中发挥作用。

　　三是注重守正创新，提升思政工作的时代感和吸引力。在用好理论学习中心组学习、形势报告会、主题党日、谈心谈话等传统方式的基础上，积极适应信息化发展趋势，善于运用新媒体新技术，打造线上线下融合、职工广泛参与的工作平台。创新话语表达方式，用干部职工听得懂、愿意听、记得住的语言，讲好央企故事、国企故事、奋斗故事，增强内容的吸引力和感染力。注重以文化人，深入挖掘企业历史文化资源，培育具有时代特征和企业特色的先进文化。

　　四是强化人文关怀，增强思政工作的温度与实效。思想政治工作本质上是做人的工作，必须坚持以人为本。要建立健全职工思想动态定期分析研判机制，畅通沟通渠道，及时了解掌握干部职工的思想状况和利益诉求，将解决思想问题与解决实际问题相结合，在政策允许范围内尽力帮助干部职工解决工作、学习、生活中的实际困难。关注职工心理健康，普及相关知识，提供必要支持，培养理性平和、积极向上的职业心态。

　　五是健全长效机制，保障思政工作持续健康发展。完善思想政治工作考核评价机制，科学设置指标，将其纳入企业领导班子和领导干部综合考核评价体系。加强思想政治工作队伍建设，配齐配强工作力量，加大培训力度，提升专业化能力。保障必要的经费投入和工作条件。加强理论研究与实践探索，及时总结推广基层创造的新鲜经验，不断提升新时代国企思想政治工作的科学化水平。

　　思想政治工作是一项固本培元、凝心聚力的战略性工程。新时代赋予国企新的历史使命，也对思想政治工作提出了更高要求。因此，必须深刻认识思想政治工作的极端重要性，立足新方位，把握新特点，探索新规律，以更高的站位、更实的举措、更大的力度，不断开创国企思想政治工作新局面。通过高质量的思想政治工作，更好地统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，为国企坚定不移做强做优做大、加快建设世界一流企业提供坚强思想保证和强大精神动力，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。

　　（作者单位：青岛黄海橡胶集团有限责任公司）