“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”“建设世界一流地铁，打造一流城市投资建设运营商”是青岛地铁集团当前重大历史性战略选择，更是青岛地铁人不变的初心和使命。高质量高标准完成“双一流”目标，既需要保持战略定力和向心韧力，也离不开法治的保驾护航。

　　青岛地铁集团以法治赋能实现“双一流”目标为使命，围绕顶层设计全面部署，体系构建保障落实，不断创新法治实践，持续推进依法治企。编制《法治企业建设规划纲要（2020-2025年）》《法治企业建设行动计划（2020-2021年）》《法治企业建设行动计划（2022-2023年）》，设定“治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信”总目标，确定9个方面百余项具体任务，为依法治理提供行动指南。该项工作是全国地铁行业和青岛市直企业首创。

　　今年，青岛地铁集团按照“理论联系实际、学习服务业务、活动突出重点、形式丰富多样”的原则，由法律事务部牵头，人力资源部等相关部门协助，组织开展办好“一个班”、开好“五次会”、讲好“十堂课”、播好“百部视频”、做好“千道题”的“一五十百千”习近平法治思想系列学习活动，让青岛地铁集团在法治层面的生动实践跃然纸上。

　　办好“一个班”，涵养法治人才“蓄水池”

　　法治的事业呼唤法治化人才。“党的二十大报告指出，法治作为现代化治理的基本方式，是深入推进中国式现代化的关键抓手，必须充分发挥法治在推进现代化建设中的重要作用。青岛地铁集团是青春活力之企、创新发展之企，更是政治过硬之企、法治信仰之企。”在青岛地铁集团举办青年法治人才主体培训班上，集团党委书记、董事长张君如是说。

　　“人才引领发展，作为国企要打造良好的人才生态圈，强化顶层设计引育并重，培植法治人才成长沃土，加大‘优苗精培’力度，既培养技高一筹的行家里手，又要培养高精尖缺的企业法务骨干，通过法治赋能，让企业发展行稳致远，举办此次青年法治人才主体班可谓意义重大。”在青年法治人才主体班上，集团法律事务部部长王松山谈及开班的初衷时这样说。

　　的确，青年法治人才主体班就像涵养人才的“蓄水池”，为集团选拔并储备一批有信仰、懂理论、会方法、能实干的年轻法治人才队伍。办班通知一出，集团年轻职工踊跃报名，最终经过综合选拔，50名集团优秀青年才俊幸运入围。

　　期间，青岛地铁青年法治人才主体班学员积极投入到各项法治主题的学习实践任务中，内容充实，形式多样，兼顾理论与实际，学员在完成各项学习任务的过程中提升了法治素养，丰富了法律知识，增强了运用法治思维和法治方法解决问题的意识和能力。全部学员完成100课时的线下集中培训、100课时的线上自主学习，参加100课时的社会实践活动，并完成2次书面考试和1次论文写作，最终综合成绩和表现排名前10的学员被评为优秀学员，获得被优先推荐到高校研学和被推荐为集团优秀年轻管理人才的机会。

　　“从精彩纷呈的员工法治大讲堂，到纵深覆盖的线上课程，再到法治题材电影观影、法治读书活动、党史纪念馆参观、中级人民法院观摩等丰富多彩的社会实践活动。在系列学习中，我的法治素养不断提升，法律知识不断丰富，运用法治思维和法治方法解决问题的意识和能力也在不断增强。同时，我也更加体悟到集团青年法治人才主体班对提高集团法治企业建设水平、助力世界一流地铁建设的重要意义。”青年法治人才主体班学员地铁运营公司孙海艳感慨说道。

　　开好“五次会”，法治研讨碰撞思想“火花”

　　循大道，可至万里。如何提高集团运用法治思维和法治方式防范风险、合规履职、推动发展的能力，在法治轨道上推进企业现代化建设、高质量发展是培训班课程设置的重要一环。为强化培训效果，青岛地铁集团与市政法系统青年理论学习小组召开习近平法治思想座谈交流会。会上，青岛地铁集团党委委员、副总经理李成，市司法局党委委员、副局长刘春颖，市法学会专职副会长白雪青分别带领各自学员共同探寻良法善治之“源”，感悟习近平法治思想之“智”，汲取现代法治文化之“慧”，围绕如何深入学习习近平法治思想、准确理解和把握习近平法治思想的精髓要义、如何正确运用习近平法治思想指导工作等内容，紧密结合工作实际，讲认识、理思路、谈方法，座谈会开得紧凑、充实，达到了预期效果。

　　除此之外，青岛地铁集团还联合地铁参建央企、国企的法务专家围绕“依法治企”“国企合规建设”等主题开展交流研讨；到岛城知名律所律师参加“法律风险管控”“企业法律事务”的学习培训；邀请市文化执法局等行政执法领域的专家围绕执法实务工作进行授课讲解。同时，结合《青岛市城市轨道交通土地资源开发利用管理办法》的修订工作，组织城市规划专家、商业运营专家、法律专家开展了TOD法治保障的专题研讨会，为我市轨道交通TOD发展的顶层制度设计提供法治智慧。

　　讲好“十堂课”，精心培育法治“领头羊”

　　11月23日，青岛市学习贯彻党的二十大精神宣讲团成员、青岛市委组织部副部长吴学新到地铁集团作宣讲授课。集团党委委员、高级管理人员、中层副职及以上管理人员等150余名党员干部在主会场和13个分会场共同收听收看了宣讲报告会。

　　领导学法抓“关键少数”，全员普法强“法治意识”。为落实企业法治建设第一责任人制度，青岛地铁集团安排了5堂“领导学法课”，单月开讲，列入党委中心组学习计划，并扩大到中层副职以上参加。通过邀请高层次法学专家授课，从时代背景、理论体系、核心要义、实践要求、依法治企、合规管理和法治前沿问题等方面作专题辅导报告，通过抓“关键少数”凸显“头雁效应”，领导层运用法治思维和法治方式观察问题、分析问题、解决问题的能力得到了进一步强化。另外的5堂“全员普法课”则是双月开讲，并采取通过考核测试的方式计入员工培训计划的年度学分。

　　培训班学员、青铁商业公司员工王镇在谈及心得体会时不禁感言：“开班第一课，我们就在市委党校刘效敬教授细致讲授下，系统学习了习近平法治思想核心要义，从宏观层面搭建起基本框架。之后，又具体学习了民法典、轨道交通运行相关规定等与工作生活息息相关的内容。精彩的授课与实践活动不仅拓宽了我法治思维的广度与深度，而且还丰富了我的党建及业务领域知识，使我受益匪浅。”

　　播好“百部微视频”，打造企业法治文化“基底”

　　充分利用地铁资源深入开展法治宣传教育，增强全民法治观念，青岛地铁集团将此作为自己义不容辞的责任与担当。在市委政法委、市普法办、市法学会等单位的大力支持下，青岛地铁集团优选了近百部法治宣传微视频，在集团“企业文化”栏目、办公场所、地铁场站轮流滚动播放。同时，青岛地铁集团调动青年力量，打造企业法治文化“基底”，开展了集团法治主题微视频制作竞赛，分两批选出了20部优秀作品，陆续在“企业文化”栏目推出，进一步提升了全员法治学习兴趣，营造了良好法治文化氛围。

　　作为此次系列学习活动组织参与者，集团员工兰隽彤深有感触地说：“在参加集团组织的习近平法治思想系列学习活动之前，我对青年法治人才之使命的了解仅在表面，而近一年，以学员与组织者的双重身份，通过理论与实践结合的系统培训，我从一个崭新的、更为广阔的平台中学到了丰富、系统的法治知识，真正理解了‘吾辈少年郎，如朝阳冉冉升起，虽为初生晓阳，亦有为红日骄阳之志’的深刻内涵。”

　　做好“一千道普法题”，交上合格法治“答卷”

　　学有所用、学有所获、学以致用。为将系列学习活动走深走实，青岛地铁集团坚持将普法宣传与法治实践相结合、日常宣传与集中宣传相结合、专题学法与全员普法相结合，营造知法懂法守法用法的浓厚氛围，不断提高全体员工的法治素养，为企业法治建设擦亮法治底色，进而将法治作为每位员工的“必答题”。为巩固系列学习活动成果，青岛地铁集团精心组织编写了1000道法律小试题，题目涵盖宪法、民法、刑法、商法、行政法等多个领域，通过法律常识和案例相结合的方式，力求让法律知识深入人心，真正融入员工们的日常工作生活中，组成题库嵌入到集团办公门户OA系统，每日登录时随机出题，让法治学习成为新常态。

　　逐梦新时代，踏浪新征程。青岛地铁集团“一五十百千”习近平法治思想系列活动以实干作答、用实绩交卷。针对集团“关键少数”开展公司治理、投融资法律风险防控等专业培训，提高依法管理能力，发挥“头雁效应”。针对普通员工开展民法典、劳动法和侵权责任法等基础法律知识培训，提升依法合规素养，激发“群雁活力”。通过一系列体验式、沉浸式和精准化、实战化培训，提高全员运用法治思维和法治方式解决问题、防控和化解风险的能力，为行业和地方国有企业健全法治文化培育体系探索出了一条新路。