王嘉伟 青岛崂山湾发展有限公司

　　在新时代背景下，加强基层国有企业党员信念教育，不仅是提升党员党性修养、坚定理想信念的重要途径，也是推动企业高质量发展、实现国家发展战略目标的关键举措，因此，探索和实践党员信念教育的创新策略显得尤为重要。本文结合基层国企的党员信念教育实践经验，探索如何提升教育效果，进一步强化基层国企的思想政治引领作用。

　　对国有企业的思想政治工作来说，持续创新开展党员信念教育的重要意义，体现在以下几个方面：

　　首先，党员信念教育能够强化国有企业党员的党性观念和宗旨意识，使其在日常工作中自觉践行党的初心使命，将个人价值实现与企业改革发展紧密结合，形成强大的凝聚力和向心力，这种内在动力的激发，有助于国有企业在面对市场挑战时保持战略定力，坚定信心，持续推动企业转型升级，提高核心竞争力。

　　其次，党员信念教育有助于营造风清气正的企业文化氛围。政工人员通过开展理想信念教育，引导党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，抵制不良风气侵蚀，廉洁从业，公正用权，为企业文化建设树立标杆，带动全体职工形成良好的职业道德和社会风尚，共同维护企业良好形象，提升企业软实力。

　　最后，党员信念教育是推动国有企业实现高质量发展的内在需求。随着国内外环境的复杂变化，国有企业面临的市场竞争日益激烈，只有通过加强党员信念教育，不断提升党员队伍的综合素质和能力水平，才能更好地适应新时代的发展要求，把握机遇，应对挑战，实现企业的可持续发展。

　　在基层国企的党建工作中，党员信念教育是各项工作开展的核心基础之一，在国企改革发展的新环境下，进一步创新教育策略，充分运用可调动的有价值资源，对提升企业管理水平、强化思想政治引领具有十分积极的促进作用。

　　线上线下教育融合，激发党员内在动力。国有企业党组织应充分利用互联网技术，打造线上党员教育平台，通过微课、直播、互动问答等形式，丰富教育内容，提高教育实效。企业须充分挖掘红色资源，推动线下教育，企业应积极组织党员到革命遗址、历史博物馆等地进行现场教学，通过亲身体验，让党员深刻理解党的历史，感受革命先辈的奋斗精神，增强历史使命感和责任感，这种沉浸式教育方式能够激发党员的内在动力，强化理想信念。

　　推行“双向培养”机制，落实“案例教学法”。在信念教育中，企业党组织应将党员培养与业务骨干培养相结合，既注重党员的专业技能提升，也重视其党性修养的深化，通过“双导师制”，即业务导师和党性导师共同指导，促进党员在业务能力和党性觉悟上的双重提升，形成“党员是业务骨干，业务骨干是党员”的良好局面。在此基础上，政工人员应收集整理优秀党员先进事迹，编纂成案例教材，通过专题讲座、小组讨论等方式，让党员在学习先进典型中汲取力量，明确方向。

　　综上所述，基层国有企业开展党员信念教育具有极其重要的意义，这是确保国有企业坚持正确发展方向、提升企业竞争力、实现国有资产保值增值的关键所在，党员信念教育不仅是加强党的思想建设的重要组成部分，也是推动国有企业改革发展的内在要求。