近日，山东正航律师事务所接到一起劳动合同纠纷案件咨询。某汽车工程学院大四学生王某，由学校安排至某汽车生产企业进行就业型实习，从事汽车装配工作，该生与企业签订《实习协议》，实习单位参照职工标准对实习人员进行统一管理，并向实习人员发放工资，实习期满后双方可签订正式劳动合同。实习期间，车间内吊装设备突发故障，将正在进行装配作业的王某砸伤。

　　这种情形是否属于工伤？山东正航律师事务所主任李秋航及律师王敖东作出解析：实习生以就业为目的参与实习，为单位提供劳动、接受单位日常管理，实习单位定期向实习人员发放工资，实习人员日常承担的工作任务、履职岗位，属于用人单位经营业务不可或缺的组成部分，实习人员与实习单位同时存在人身从属性、经济从属性和组织从属性，符合劳动关系本质特征，即便签订名义上的《实习协议》，仍可成立事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　李秋航提醒，目前大学生实习主要分为两类：一类是就业型实习，即以就业为目的，像正式员工一样接受管理、完成工作任务、从公司领取报酬。这种情况下，即使与实习单位签订的是《实习协议》，并且还没拿到毕业证，也存在被法院认定为事实劳动关系的可能。一旦认定劳动关系，在工作期间受伤便可申请工伤认定。另一类是教学型实习，即属于学校教学计划的一部分，由学校统一安排。这种情况一般不认定为劳动关系，但如果在此期间受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》规定，主张人身损害赔偿，学校、实习单位根据过错程度承担相应责任。李秋航建议，广大实习生在实习开始前要确定实习的性质，实习期间妥善留存证据，遇到问题依法规范维权。