市南区法院日前与潍坊奎文法院等单位，联手化解了一起疑难劳动争议纠纷。

　　2023年6月25日，某软件技术公司发出《人事调动通知》，将董某、潘某二人工作地点从潍坊市调至其他城市。董某和潘某收到通知后，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。公司向二人发送《限期返岗通知书》，因二人未按期返岗，公司又向二人发送《解除劳动合同通知书》。董某和潘某向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付劳动报酬和经济补偿。潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认公司向二人支付经济补偿。公司以及董某、潘某均不服仲裁裁决，奎文法院对用人单位银行账户进行查封。

　　因市南法院受理在先，奎文法院将案件移送至市南法院合并审理。法官发现该案件事实清楚，双方仅在经济补偿数额上存在争议，故决定进行诉前调解。法官一方面从法律规定的企业义务、社会责任、劳动者贡献以及冻结银行账户对公司经营的影响等，劝说用人单位确定合理的经济补偿数额；另一方面以企业发展及偿付能力为突破口，尽力促成劳企双方和平协商。通过“背对背”调解，双方对经济补偿数额达成一致意见，但对尽快解除保全措施还存在顾虑。为确保企业正常经营，尽快促成调解，市南法院与奎文法院法官协商账户解封事宜，最终各方当事人达成一致意见，公司支付补偿金，奎文法院解除了对公司银行账户的查封，各方当事人矛盾纠纷一次性实质化解。

　　办案法官表示，两地法院协调联动，以保促调，促成当事人达成调解，合力化解劳动争议纠纷，既可以让劳动者尽快拿到经济补偿金，降低维权成本，又能及时解封公司账户，降低诉讼对公司经营的影响，减轻企业累诉。