近年来，莱西法院坚持党建统领，聚焦公正与效率主题，推行“一线五化”工作机制，即以深化拓展“莱西经验”和新时代“枫桥经验”为主线，优化运行机制、深化进位争先、强化整体功能、亮化服务平台、净化思想作风，狠抓品牌建设，取得明显成效。

　　优化运行机制，让组织的力量“强”起来

　　党建组织全覆盖。全面理顺党组织架构，选齐配强党支部书记和党小组长。办理重大案件时，专案组同步成立临时党组织，为办案提供强有力的组织保障。

　　党建指导全覆盖。党员领导班子成员分工包联党支部，兼任党建指导员，加强对党建工作的指导。

　　党建内容全覆盖。将业务态势分析、工作亮点打造、下沉一线办实事等纳入“三会一课”内容，集思广益解决实际问题。

　　党务督察全覆盖。每月下发党建工作清单，每季度对各支部落实党建工作情况进行全面检查、督导，确保各项工作任务落到实处。

　　深化进位争先，让创优的氛围“热”起来

　　实行清单化管理。各党支部分别确定重点突破项目（质效）和2至3个重点创新项目（亮点工作），并逐项确定责任人、完成时限，形成详细具体的时间表、路线图。

　　实行项目化管理。各支部每月组织对突破、创新事项进展情况进行评析，全院每季度开展一次督导，每半年召开一次述评会，年底全面总结盘点，形成管理闭环。

　　实行积分制考核。完善考核办法，以党建促业务优服务的成效为核心进行量化评价，与评先选优直接挂钩，充分激发干事创业的积极性。

　　强化整体功能，让新时代司法理念“活”起来

　　常态化开展“党员夜读”活动。确定每月第一、第三周的周三晚上为“党员读书日”，深入学习新时代司法理念、最新法律法规和司法解释、典型案例，提高政治业务素质。

　　常态化开展“法官夜校”活动。院领导、各业务庭庭长和资深法官轮流讲授法律适用问题，分享办案经验。落实“导师制”，与学员之间“一对一”辅导交流，为法院长远发展培养后备人才。

　　常态化开展“书记夜话”活动。每月组织一次支部书记上党课或谈心谈话活动，结合具体工作深思细悟，引导干警将“双赢多赢共赢”“案结事了政通人和”等现代司法理念转化为生动的司法实践。

　　亮化服务平台，让司法为民的形象“树”起来

　　聚焦党建与业务深度融合，成立并运行“一站一室一基地”（青岛知识产权法庭双莱先行区巡回审判工作站、青知创新服务党代表工作室、青岛两级法院党建融合示范基地），打造知识产权保护新平台、涉企纠纷解决新阵地、党建业务融合新载体。青岛市委政法委、青岛市中级法院主要负责人等参加揭牌仪式并对莱西法院的相关做法予以充分肯定。

　　聚焦解决劳动争议领域矛盾纠纷，成立“欠薪纠纷工作站”，打造集调解、仲裁、诉讼、裁判、执行于一体的一站式解纷模式，集中解决职工烦“薪”事。

　　聚焦涉民生案件，建立“村巷法官”团队，成立“以鉴促调工作室”，以“如我在诉”的理念办好每一起涉民生案件。

　　聚焦民生工程，成立青岛首个“城市更新工作站”，形成“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终局”工作模式，为提升城市功能品质提供有力的司法服务和保障。

　　聚焦优化法治营商环境，打造涉企专业法庭，制定服务保障法治化营商环境20余项硬核措施，开展“优化营商环境法治行”系列活动，助力企业健康发展。

　　净化思想作风，让纪律规矩“严”起来

　　全周期开展廉洁教育。将党风廉政建设纳入“三会一课”的必备议题，在入职入党、提拔晋升、岗位调整等关键节点开展“面对面”“点对点”的廉政提醒。

　　全周期规范权力运行。严格落实“院庭长阅核制”，充分发挥专业法官会议的作用，将类案检索、“三个规定”报告嵌入审委会汇报案件程序，切实加强对案件质量和效果的把控。

　　全周期加强监督制约。加大党务、审务督察力度，对发现的问题及时运用监督执纪“第一种形态”进行谈话提醒、批评教育，聘请10名特邀执法监督员，形成内外结合的监督格局。