周妍 青岛市海润自来水集团有限公司营业分公司

　　国有企业政工工作是推动企业健康发展的重要保障，其核心是通过思想政治教育、文化建设和组织协调，提升员工的凝聚力和向心力，同时为企业发展营造稳定和谐的环境。然而，随着市场经济深化改革和企业管理现代化进程加快，政工工作面临新的挑战，要求政工人员不断提升自身能力。本文结合工作实践，从理论水平、实践技能等方面深入探讨国企政工人员工作能力提升的路径。

　　强化理论学习，夯实政治思想基础。政工工作具有鲜明的政治性，应深入学习马克思主义理论和党的最新政策，须以马克思主义理论作为思想武器，并与企业实际相结合，坚持学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，并将其转化为日常工作的行动指南；国有企业与国家政策紧密相连，政工人员需密切关注国家宏观经济政策和行业发展动向，例如碳中和、数字经济等议题，根据政策变化和企业实际调整工作思路，并将这些内容融入到员工思想教育和企业文化建设中。除政治理论外，政工人员还应补充企业经营、战略管理和法律法规方面的知识，形成“复合型知识结构”，实现思想政治工作与企业业务发展的深度融合。

　　提升实践能力，增强问题解决能力。理论的价值体现在实践中，国企政工人员需要具备把抽象理论转化为员工可理解、可接受思想教育的能力，开展接地气的思想政治工作，比如通过案例分享、主题党日活动等形式，将党的路线方针政策与员工的日常生活联系起来，使员工感受到思想政治工作的温度；政工人员需要在企业运行中主动观察和分析问题，尤其在国企改革过程中，可能出现部分员工的思想波动甚至抵触心理，政工人员需通过调查问卷、一对一谈话等方式了解员工心理动态，及时化解矛盾，增强员工的信任感和归属感；同时，信息化是提升政工工作效率的重要途径，国企应通过企业内部网络平台开设“学习专栏”，利用大数据分析员工思想动态或组织在线培训等方式，提高工作覆盖面和精准性。

　　注重个人素养的提升，增强感染力和影响力。沟通与宣讲是政工工作中的重要环节，政工人员应注重提升演讲能力和书面表达能力，确保思想传递逻辑清晰、生动有趣，并根据受众特点调整语言风格，面对一线员工时强调通俗易懂，面对管理层时注重条理性和深度。作为企业的“稳定器”，政工人员时常面对复杂局面，如劳动争议、突发事件等，既要着重增强心理素质和情绪管理能力，也要在继承中创新，避免形式化和刻板化，复杂的工作内容要求政工人员具备较强的心理承受能力，能在压力下冷静应对。

　　综上所述，国有企业政工人员在提升工作能力的过程中，应始终坚持理论学习与实践能力并重，个人素养与组织协同相结合的原则。同时要紧扣企业实际需求，不断探索创新模式，增强思想政治工作的实效性和吸引力。在全面深化改革的背景下，只有通过持续学习和不断实践，政工人员才能在企业发展中充分发挥“定盘星”和“黏合剂”的作用，为企业实现高质量发展贡献更大的力量。