滕帅 青岛海湾中水有限公司

　　国有企业共青团坚持“党建带团建”不仅是党对青年工作一贯要求的具体体现，也是适应新时代国有企业改革发展需要的必然选择，不仅能够确保共青团工作始终保持正确的政治方向，而且能够有效促进青年员工的成长成才，激发企业组织活力，维护企业稳定和谐，对于推动国有企业高质量发展具有重要意义。

　　国有企业共青团坚持“党建带团建”的原则十分必要，主要体现在以下几个方面：

　　一是强化政治引领，确保正确方向。“党建带团建”能够确保共青团工作始终在党的领导下进行，这不仅有助于共青团组织保持正确的政治方向，而且能够使其在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在国有企业中，这一原则的落实尤为重要，直接关系到企业能否贯彻执行党的路线、方针、政策，以及能否在复杂多变的市场环境中保持坚定的政治立场和正确的价值取向。二是促进青年成长，培养后备力量。国有企业是国家经济的支柱，也是培养青年人才的重要平台，“党建带团建”通过将团建纳入党建的整体规划中，能够为青年员工提供更多参与企业管理和决策的机会，帮助他们提升综合素质和业务能力，从而成为企业发展的中坚力量。三是激发组织活力，提升工作效率。在国有企业中，共青团作为党的助手和后备军，承担着团结带领广大青年投身企业改革发展的重任。“党建带团建”能够促进党建和团建资源的有效整合，形成合力，共同推动企业的发展。

　　国有企业共青团坚持“党建带团建”的原则，深化青春建功行动，是新时代下加强青年工作、提升组织活力的重要举措。不仅能够强化党的全面领导，还激发了广大青年员工的积极性和创造性，为国有企业的发展注入了新鲜血液。结合工作实践，建议从以下几个方面开展实践创新：

　　构建“党建+团建”融合机制。建立党建工作与团建工作联动机制，将团建纳入党建工作整体布局，通过定期召开联席会议、联合开展主题活动等方式，实现资源共享、信息互通、活动共办，确保团建工作在党组织的领导下有序开展。

　　搭建青年交流平台，实施青年人才培养计划。国企团组织应利用互联网技术，创建线上线下的青年交流平台，如青年论坛、知识分享会、技能竞赛等，促进青年之间的沟通与合作，增强团队凝聚力。企业应结合企业战略需求，制定青年人才成长规划，提供专业培训、岗位轮换、项目历练等机会，帮助青年员工快速成长，提升业务能力和综合素质。

　　创新团建活动形式，开展志愿服务活动。国企团组织应结合青年兴趣爱好，创新团建活动内容，如组织体育比赛、文艺演出、科技创新大赛等，既丰富了青年员工的精神文化生活，又提升了团队的向心力和战斗力。同时，引导青年员工积极参与社会公益事业，如环境保护、扶贫帮困、疫情防控等志愿服务活动，培养社会责任感和团队协作精神，通过社会实践，青年员工能够更深入地了解国情民情，增强使命感和担当意识。