□张伟帅  常广发

　　人才是第一资源。党的二十大报告指出，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。

　　青岛市技师学院着力打造“优企、优岗、优薪、优发展”就业品牌，大力推动就业工作高质量发展，学生毕业实习就业安置率常年保持在98%以上。

　　遴选优质企业，夯实就业基础

　　一是建立市场调研与行业分析机制。围绕青岛重点产业链发展情况，制定了合作企业遴选办法，建立优质合作企业数据库，遴选包括鲁商集团、青岛地铁、软控股份有限公司等上市企业、瞪羚企业、独角兽企业、专精特新企业、名优企业入库，现在已纳入省内外名优企业326家。二是建立跟踪与反馈机制。对遴选出来的优质企业进行持续跟踪，及时了解其发展动态，根据实际情况调整遴选标准和方法，先后与奇瑞集团、鲁商集团、京东集团共建产学院，深化校企合作，与企业通过订单班、冠名班的合作形式，使得学生实现“入学即入企”。三是建立动态调整机制。根据校企合作开展情况，对不符合学院发展和合作不紧密的企业进行动态淘汰。此外，每年根据各个专业就业率动态调整招生计划，以专业就业率倒逼专业结构调整，近3年取消24个专业，新增青岛经济社会发展急需的专业19个。

　　提供优质岗位，匹配专业技能

　　一是积极开展岗位需求调研。定期走访合作企业，了解企业的岗位设置和技能要求变化。组织教师深入企业进行岗位调研，收集一手信息。二是优化专业课程设置。增加与岗位技能相关的课程和实践环节。通过开设订单班、冠名班的形式引入企业真实项目和案例，融入教学过程，提高学生的岗位适应能力。三是精准岗位匹配推荐。建立学生就业实习管理平台，利用大数据分析技术，将学生的能力特点与企业岗位需求进行精准匹配。例如，学院与青岛地铁开展委培合作，青岛地铁提供了运营与管理、车辆检修等优质岗位。这些岗位要求学生具备扎实的专业知识和技术能力，学院针对其岗位需求调整教学内容和实践环节，培养学生的相关技能。毕业生在校期间学习的专业课程和专业技能，可以使学生较快适应岗位。

　　保障优厚薪酬，体现人才价值

　　一是不断推动薪酬透明化。学院收集整理同行业、同岗位的薪酬数据，为学生提供薪酬参考。要求合作企业在招聘时明确薪酬待遇和福利体系，保障学生的知情权。二是加强学生的综合素质培养。在校期间加强对学生的职业技能培训、实践能力培养以及就业指导，提高学生的就业竞争力，使其在求职过程中能够凭借自身的实力获得高薪待遇。三是深化校企合作。通过做好“优薪”不断促进学院与企业之间的深度合作。企业为获得优秀的技工人才，愿意提供实习机会、实训设备以及资金支持。学院则能够根据企业需求精准培养人才，实现教育与产业的无缝对接。通过不断优化薪酬待遇，毕业生能够获得与他们技能水平相匹配的高薪待遇，近三年来学生平均薪酬从5000—7000元提升至6000—9000元，极大增强了技工教育的吸引力。

　　注重优良发展，实现职业成长

　　遴选的优质企业建立了完善的人才培养和晋升机制，为新入职的学生制定个性化的职业发展规划，提供培训和学习资源，鼓励他们不断提升自我。学生毕业后可以选择技能职系、技术职系、管理职系等不同的发展路线。例如学院与奇瑞汽车共建产学院，奇瑞集团为毕业生提供了多元化的职业发展路径，包括技术、管理、业务等多个方向。新入职的学生可以根据自己的兴趣和能力选择发展方向，并通过内部培训、导师指导等方式不断提升自己。同时，公司鼓励员工内部创新和轮岗，为员工的职业发展提供了更多的可能性。

　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。新征程上，以新质生产力推动高质量发展，需要培养更多与现代产业发展相适应的复合型劳动者。青岛市技师学院经过多年探索形成了“四优”就业品牌，构建了学生高质量就业的保障体系，积极为实现“国家重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能”的技能型社会建设贡献“青技力量”。