近日，国曜琴岛（青岛）律师所高级合伙人郭凡炬律师和迟惠泽律师受邀参加相关人力资源有限公司用工风险防控系列——“劳动合同那些套路”专题讲座，为近四十家人力资源负责人进行法律专题培训。

　　郭凡炬律师介绍了单位和劳动者之间协议的种类，分析了不同种协议间的区别及在平常工作中发挥的作用。同时，通过分析劳动合同中的每一个条款，详细解读了劳动合同法律风险防范问题。

　　在实践中，用人单位和劳动者往往对工作岗位、工作地点、工资数额和工资支付时间约定较为宽泛，容易导致纠纷和争议。对此，郭凡炬建议：企业HR在设计岗位条款时，既需注意岗位约定的相对宽泛，还应保证岗位范围的明确和具体。一些用人单位为了保留单方调整劳动者工作地点的权利，将工作地点约定得过于宽泛，例如“全国”“北京”等，这种方法是不可取的；在工资数额方面，约定应当明确，同时需要明确是税后还是税前工资；在工资支付时间方面，公司至少每月发放一次工资，对于非全日制用工，法律规定支付周期不得长于十五天等。

　　本次活动还邀请了市北区劳动人事争议仲裁委员会董春蕾庭长从仲裁员的角度分享和分析。

　　在现场提问交流环节，多家企业人力资源负责人提出工作中面临的较为典型的问题，郭凡炬从企业管理的角度逐一解答和建议。