梁寒冰 青岛市即墨区丁字湾科技金融投资有限公司 

　　张燕 青岛陆港国际开发建设有限公司

　　新时代背景下国有企业具有十分重要的地位，是国民经济的重要支柱，更是党执政兴国的重要基础力量，做好思想政治工作，能够提升企业员工的归属感和自豪感，筑牢企业发展根基，为国有企业高质量发展提供持续动能。当前，国有企业的思想政治工作取得了丰硕成果，但也存在个别比较明显的问题，难以适配国企在产业升级和深化改革的战略布局。本文立足于当前国有企业发展的现状，探索如何以思想政治工作助力国企发展，从多个维度提升国有企业员工的整体素养，助力企业夯实思想阵地，激发创新潜能，实现思想政治工作与经营目标双向赋能。

　　一、国有企业思政工作的时代价值

　　在市场经济的激烈竞争中，国有企业具有经济和政治双重属性，在服务国家战略、服务民生、引领产业升级等方面发挥着重要作用，也是落实党的大政方针、助力就业、发展地方经济的关键一环。随着企业员工的年龄、学历、成长历程等因素的变化，职工的思想观念、价值观发生了多元化的变革，传统的思想政治工作模式不再适应当前的环境，亟待思政工作来破解工作落实 、育人效果、双向赋能等存在的问题，这进一步呈现出国企思想政治工作的时代价值。

　　一是思政工作有助于筑牢政治根基，坚守国企初心使命。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。思想政治工作是国有企业意识形态管理的核心载体，是落实当官干部、党管人才的基础，通过深入的思想教育、政策宣贯，能够让国企员工深刻把握企业的使命与责任，把个人成长融入企业发展、国家战略中，避免个人思想偏差带来不利的影响。

　　二是思政工作有助于凝聚发展合力，赋能企业高质量发展。人才是企业发展的核心动力，国企员工的思想动态、工作作风、创新意识对企业发展具有决定性作用，思想政治工作能够提升员工的思想觉悟，统一目标，持续化解内部矛盾，凝聚全员共识，激发企业员工的创新能力和竞争意识，从根本上提升了企业综合战斗力，有助于赋能主业，为企业转型发展和改革创新提供精神动力。

　　三是思政工作能够防范思想风险，维护企业和谐稳定。互联网时代的信息和思潮十分复杂，尤其对青年员工影响比较深重，容易出现信念不坚定、职业认知不足、责任心较弱等问题。国企思政工作作为意识形态工作的重要组成部分，能够在思想上为员工“把脉”，及时解决员工的思想问题，缓解工作压力和心理问题，稳固国有企业的思想防线，创造良好的企业工作环境。

　　二、国有企业思想政治工作提质增效的创新路径

　　1.提高政治站位，巩固思政工作根基。

　　推动国有企业思想政治工作提质增效，首要任务是明确思想建设对行动的指导意义，提高思政工作人员的政治站位，巩固国企思政工作的根基。首先，要强化认知水平，国有企业主要领导干部和思政系统干部要重视思政工作，将其纳入企业的全年战略规划，严密部署，认真落实考核，并与生产经营、深化改革等重点工作相融合，扭转“重业务、轻思政”的传统思维。其次，要强化全员认知，国企全体员工要认识到思政工作的重要意义，立足于本岗位落实思政工作细节，做到凝聚人心、打破桎梏、强化赋能。最后，精准定位思政工作，国企思政工作人员要从本单位的属性出发，明确各项工作的着力点和发力点，从国家战略、企业发展、员工成长的维度锁定工作目标，避免工作表面化。

　　2.完善工作体系，做好思政工作保障。

　　国有企业应建立系统化的思政工作机制，推动思政工作长期稳定发展，这是提质增效的核心保障。首先，要落实工作责任，构建“党委牵头、书记主抓、班子共管、部门协同、基层落实、全员参与”的大政工格局，严格落实“一岗双责”机制，明确不同部门、岗位的思政工作清单，细化责任、明确标准、优化机制，确保思政工作全覆盖，责任落实无死角。其次，思政工作开展要持续优化考核机制，尤其要打造可量化、可持续、可发展的政工考核体系，既要充分考虑思想学习、职工满意度等“虚”的因素，也要考虑工作成效、个人成果、集体荣誉等“实”的效果，确保考核结果与个人成长密切挂钩，以考核促工作发展。最后，国企要健全动态研判机制，以思想调研、线上交流等多种方式了解员工的思想动态，涵盖不同岗位、年龄、学历的员工，寻找共性和不同，解决员工差异化诉求，以清单式、闭环式的工作方式解决各类疑难杂症，排除员工的思想包袱。

　　3.深化融合思路，赋能企业高质量发展。

　　国有企业应围绕中心工作抓思想政治工作的提质增效，破解思政与企业主营业务之间的隔阂难题，实现二者之间的深度融合，以思政工作赋能企业的高质量发展。一方面，思政工作的提质增效，应深化融合思路，主动将思政工作的触角深入到企业管理、创新、经营和改革过程中，尤其在技术革新、重大项目的关键时期，要做好思想动员，提高员工的主观能动性，为员工提供坚实的思想支撑，凝聚全员精神和创新动力，为企业发展提供正能量。另一方面，思政工作要融入企业生产的具体环节中，以安全生产、技术研发、一线服务等作为切入点，以党员干部带头引领思想工作，将思想工作融入企业文化、部门文化和专项文化中，带动企业生产的质量提升，以思想提高企业发展实效。

　　由此可见，国有企业思想政治工作的提质增效，不能当成一个孤立的工作来看待，既要将思政工作当作企业的发展根基、凝聚力，更要将其融入各项实际工作中，以思政工作助力经营发展，以企业发展反向赋能思政工作，全方位推动国有企业思想政治工作的创新化、精准化。