国有企业一直是我国经济发展的中坚力量，新时代国有企业要实现高质量发展，必须始终坚持党的领导，这就要求国有企业党建工作不能流于形式、浮于表面，要结合国有企业的实际工作来推进。当前国有企业基层党建工作仍存在弱化、虚化的问题，无法满足新时代对国有企业发展提出的新要求。本文通过分析基层党建工作的重要性、问题与挑战，探索新时代优化国有企业基层党建工作的措施，以创建“六型”党组织品牌为抓手，营造特色企业文化，打造新时代国有企业基层党建与业务深度融合的示范标杆。

　　一、做好基层国企党建工作的重要意义

　　国有企业作为国家经济发展的重要支柱，在我国经济社会发展中具有举足轻重的地位，是国家实现社会公平和民生福祉的重要推动者。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。随着时代的发展，国有企业在管理、技术等发展模式上面临着深刻的变革。

　　是新时代全面从严治党的必然要求。基层党组织作为贯彻落实党的路线方针政策的“最后一公里”，是推动单位发展、凝聚员工力量的核心，是落实“一切管理工作到基层、一切党建工作到支部”工作的落脚点，在加强国有企业党的建设、全面推动国有企业高质量发展的过程中具有十分重要的作用。随着企业党建工作改革向基层的纵深，如何做好党建工作与中心工作相融合、扎实开展好基层党建工作也成为一道新的课题。

　　是新挑战下企业改革发展的主动作为。与此同时，社会的不断发展也为基建行业注入了许多新的元素：人工智能的革命性作用逐步凸显、社交网络广泛使得信息交流空前繁荣、技术更新迭代加快、新材料不断涌现、员工思维更加活跃前卫等等。这些新元素对企业造成了一定的冲击，也必然会促使企业不断改革发展。这就要求基层党建工作更扎实，也要有更强的包容性、适应性、灵活性。

　　二、新时代国有企业党组织工作面临的挑战

　　随着企业的改革发展，基层党组织的工作面临的问题与挑战主要反映在以下四个方面：

　　党建工作与业务工作脱节。基层党建工作和业务工作存在“两张皮”现象，党建工作分工不明确，党建工作流于形式，不能有效融入单位的中心工作，党组织的地位和作用“弱化”。

　　党建工作方式单一。党组织工作多以会议、文件宣贯为主，形式单调、乏味，缺乏创新性和吸引力，难以激发党员和员工的参与热情，也间接削弱了党组织在员工中的威信和影响力。

　　青年员工思想多元化。员工年轻化，90后、00后已经大量充实到国企队伍中。青年员工思想活跃、价值观多元化，对于传统教育方式接受程度低，甚至存在抵触心理。同时，企业文化在员工生活中的缺位，也造成了青年员工的归属感不强，干事创业的情绪不高。

　　品牌党建工作较为缺乏。受其他因素干扰太多，部分国有企业的党组织工作没有结合自身主营业务的核心特征，针对存在的主要矛盾进行全盘地思考，对于党建工作的前瞻性、全局性、系统性思考不足，缺乏创建品牌党建工作的意识。

　　三、基层党组织党建工作的探索

　　紧抓学习，克服“本领恐慌”，打造学习型党组织。党组织始终坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以学习贯彻党的二十大精神为重心，结合实际学习习近平总书记重要讲话精神等内容，通过政治理论学习、专题党课、宣贯会议等方式，结合实际问题，开展党建与业务融合专题研讨，同时积极总结过程中理论指导实践的做法，抓好党员教育，以党建促业务，探索党建与业务协同发展的新路径、新方法，深刻领悟高质量发展的丰富内涵，努力打造政治素质过硬、专业本领高强的学习型党组织。

　　冲锋在前，营造积极氛围，打造创新性、战斗型党组织。坚持党建引领，发挥组织活力，以业务需求为导向，将党建工作嵌入日常管理、技术创新、安全生产等关键环节；设立“党员先锋岗”“党员责任区”，明确责任分工，引导党员在急难险重任务中冲锋在前，带动全体员工攻坚克难。

　　以纪塑形，筑牢创业基础，打造规范型、廉洁型党组织。固本强基，筑牢基层党建工作基础，坚持全面从严治党，严格落实“三重一大”事项集体研究决策制度。总结深化党纪学习教育成果转化，严格执行各项规章制度和业务流程，形成良好工作习惯。积极开展廉洁党课活动，带领党员干部员工学廉、讲廉、倡廉。认真履行“一岗双责”，坚持廉政建设谈话、廉洁承诺、廉洁交底、述廉议廉等制度，强化对关键岗位的监督管理，保障生产进度、成本、质量等环节健康稳定。

　　创新活动，强化纽带作用，打造服务型党组织。鼓励基层国有企业的工会、团支部开展工作，配备多种文体活动设施，以员工喜欢的方式组织节假日庆祝活动、迎新活动，丰富员工业余生活；关心关爱员工生活，发放员工生日蛋糕，了解困难员工生活状况并予以帮扶，让员工以更好的状态投入工作中；支部党员经常与青年员工交谈交流，及时排解工作生活等方面的困难，以“大象无形”的方式开展形势任务教育，激发青年员工干事创业激情，为企业管理创新工作注入新活力。

　　四、结语

　　本文围绕如何做好新时代基层党建工作，建设基层党建提质增效“七抓七强七提升”工程，通过分析当前基层党建工作存在的问题和挑战，总结出以创建“六型”党组织品牌党建工作为载体、打造特色企业文化为目标的工作思路，将党建工作与中心工作相融合，激发组织活力，为开展好新时代国有企业基层党建工作、助力企业高质量发展提供了一种参考角度。