国有企业肩负着服务国家战略、推动产业系统升级、保障民生的重要使命，思想政治工作是国有企业改革发展的核心动力和生命线，贯穿着企业改革、创新发展、品牌塑造、文化建设的全过程，培育可靠、专业、创新能力强的政工人才，对企业工作时效起着关键性作用。为了培育合格的国企政工人才，企业应遵循党管人才的宗旨，构建长效化培育机制，从企业党建、管理、业务等多层面塑造人才培育视角，为基层国有企业的党建工作和业务高质量融合提供坚实的政工人才基础。结合企业工作实践和个人感悟，就国企政工人才培育创新，提出以下几点创新建议：

　　以政治铸魂为根本，筑牢思想根基。政工人才培育首先要注重政治素质，确保国企政工人才政治坚定、态度端正、方向正确。企业应构建常态化的理论学习机制，将党的理论、政策和国有企业相关法律法规作为主要学习内容，通过集中授课、主题党课、道德讲堂、线上学习等方式，提高政治学习成效。同时，在政治教育过程中，要突出政治忠诚引导，深刻领悟“两个确立”，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，不断提高国企政工人才的政治判断力和执行力，切实履行自身职责，肩负起国企思想政治工作的时代使命。

　　以体系赋能为支撑，提升专业素养。政工人才培育还应提升其工作能力，以专业素养的升级推动政工工作的效能提升。针对不同层次的政工人才，应结合新员工、骨干、领头人等不同培养需求，在入门阶段强调思政工作的基本功提升，夯实认知能力和群众工作意识；在提升阶段则要强化工作能力，强化在党建、企业文化、品牌等方面的专业素养；在领军阶段需关注政工人员的创新意识和战略思想，全面整合企业的管理、政工和主营业务，打造复合型人才。

　　以实践淬炼为路径，强化实战能力。国企政工人才的培育是为了提升其战斗力和适应性，在理论学习和体系建设的基础上，还应引导政工人员加强实践感悟，在富有挑战性的工作中历练，增长才干，形成解决问题和创新提升的能力。国企建立强基层锻炼培育体系，安排政工人员深入一线、基层党支部学习锻炼，积累多元化的岗位经验，全面了解国企的运营机制。国企还应为政工人员创造锻炼机会，主动让其扛担子、冲锋在前，在重大活动、重点工作中积累政工工作经验，提升工作本领，稳步成才。

　　由此可见，新时期国有企业政工人才培育是一项系统性的长期任务，是企业党建、文化、品牌等工作顺利开展的重要基础，更是国企职工队伍建设的重要前提。国有企业应持续关注政治素养提升、体系赋能人才培育，将实践作为淬炼人才的重要手段，紧密结合时代发展和思想政治工作的新动向，积极创新政工人才培育方式，才能为国企打造一支政治素养高、业务能力强、工作作风好、创新意识高的政工人才队伍。