根据“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”活动工作要求，青岛机场集团纪委紧紧围绕提升工作质效、打造高素质干部队伍，坚持求真务实，注重贯通融合，做实做细监督执纪执法“后半篇文章”。坚持正风肃纪反腐与教育挽救治本同步谋划、相向而行，为推动青岛机场集团高质量发展，营造风清气正干事创业的良好氛围贡献力量。

　　一是围绕中心大局，扛牢监督保障执行、促进完善发展政治责任。自觉扛牢政治责任，把纪检监察工作放在集团发展大局中谋划、部署、推进，切实发挥好监督保障执行、促进完善发展作用。聚焦一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制，严格落实《关于做实做好监督执纪监察“后半篇文章”的工作办法》，明确案发部门（单位）党组织的主体责任以及基层纪委的监督责任，从思想政治引领、案件剖析查摆、问题整改落实、案件警示教育、长效机制建设等五个层面明晰职责分工，推动形成开展“后半篇文章”的工作合力，营造风清气正、激励党员干部担当作为的良好氛围，为打造“世界一流、国内领先”上合国际航空枢纽提供坚强政治保障。

　　二是推动以案促改，实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。始终将案件查办、加强教育、完善制度、促进治理贯通起来，实行典型案件“一案一剖析”，针对案件暴露出的问题，深入分析案发部门（单位）在权力运行、制度建设等方面的薄弱环节，将制发并督促落实纪检监察建议作为深化以案为鉴、以案促改、以案促建的重要举措，精准提出整改意见建议，督促案发单位健全制度、堵塞漏洞、完善治理。

　　三是做实回访教育，不断释放容错纠错、激励担当作为的强烈信号。长期坚持“严”的主基调，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是规范运用“第一种形态”，精准落实“三个区分开来”要求，健全正向激励和容错纠错机制，在严管厚爱结合、激励约束并重中修复和建设集团内部良好政治生态。始终坚持“惩前毖后、治病救人”的政策方针，落实对受处分人员回访教育制度化、常态化。对上一年度受处分人员及时开展回访教育，做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作，传递组织温度，激励担当作为，让党员干部在体会到纪律刚性的同时，也感受到组织客观公正对待每一名干部的态度，促使干部发自内心地认错悔错，重燃工作激情。

　　四是聚力文化育廉，持续夯实打牢“不想腐”的思想堤坝。根据市委《关于推进清廉建设的意见》，协助集团党委制定了实施方案，推动建设“清廉机场+N”文化育廉融媒体矩阵，实现基层党组织全覆盖，全力打造“清廉机场”廉洁文化特色品牌，推动“清廉机场”建设深度融入集团转型高质量发展全过程。每年固定开展廉政警示教育月系列活动，组织观看警示教育片，充分发挥反面典型案例警示作用，用身边事警醒身边人，以内心的震撼推动行动的自觉；通过专题党课、警示教育讲座、廉洁书画摄影展等形式，不断营造廉洁文化氛围，推动学习教育入脑入心，引导教育党员干部严守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，进一步筑牢初心使命，时刻保持清廉本色。