早报12月26日讯 市人力资源和社会保障局坚持人才引领发展战略，大力推进“人才强青”计划，不断创新事业单位引才模式，健全人才“引育留用”全链条政策体系，优化人才发展环境，激发人才创新活力，为建设新时代社会主义现代化国际大都市提供人才智力支撑。

　　青岛创新事业单位高层次人才特聘机制，鼓励支持事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次紧缺急需人才，开辟直接办理人员聘用和岗位聘用的特殊通道，打破从企业到事业单位跨所有制形式流动的壁垒，创新专业人才评价方式，实现了身份、岗位“双突破”，进一步拓宽了我市事业单位招才引智工作领域。市人力资源和社会保障局围绕优化事业单位人才服务，解决人才痛点难点问题，不断涵养引才、用才、尊才、爱才的良好环境，厚植人才发展沃土。

　　此外，赋予事业单位更大管理权限，以“政策使用者”思维优化业务办理，通过数字化赋能推进流程再造，不断完善优化事业单位人事管理系统，先后开发事业单位公开招聘面试考官库、招聘方案备案、新招聘拟聘人员备案、电子聘书等6项新功能，建立全市公开招聘业务线上自助式办理模式。不断优化调整事业单位岗位管理、绩效考核等业务流程，打通关联业务关键节点，实现公开招聘、岗位设置、竞聘上岗、考核备案等16项人事业务“一链式”一网通办，线下“跑一次腿”业务事项全部转移线上“零跑腿”，年办理业务17万余人次，经办时限缩短70%以上。

　　（观海新闻/青岛早报记者 杨健）