本报3月25日讯 近年来，青岛市坚持“破四唯”与“立新标”双向发力，充分激活用人单位引才用才的主体作用，创新打造按薪定才、自主荐才、以绩推才等多元并举的高层次人才认定机制，为四海英才扎根青岛打通制度堵点、铺就发展快车道。截至目前，全市已通过新机制累计认定高层次人才106名，配套解决就医保健、交通出行等人才服务事项110余项，让近悦远来的人才生态在黄海之滨持续焕发蓬勃生机。

　　以市场标尺量才。长期以来，学历、职称、头衔等固化门槛，一度成为产业人才评价的无形桎梏。青岛直面人才评价痛点，在重点产业领域全面推行“按薪定才”模式，将市场认可度作为人才评价的核心依据。政策明确，国家级专精特新“小巨人”企业、国家级制造业单项冠军企业、省级人才引领型企业等引进集聚的产业高端人才，连续两年年度薪酬达到80万元以上的，可按规定认定为相应层次的高层次人才，同等享受对应层级的绿色通道服务保障，让真正能为产业创造价值的实干型人才，获得匹配其贡献的认可与礼遇。

　　以主体话语权评才。青岛将人才评价自主权充分下放给用人主体，创新推出“自主荐才”机制，为战略性、引领性、稀缺性的特殊人才开辟评价“绿色通道”。针对现行政策未能覆盖、但契合城市发展战略的“高精尖缺”人才及项目，青岛全面推行高层次人才董事长举荐制、链主企业推荐制、高端科研平台自主认定制、行业协会配额制，赋予用人单位充分的自主认定权，可直接将符合条件的人才认定为B、C、D类高层次人才。从“政府定标准”到“企业定人选”，青岛把人才评价的“指挥棒”交到了用人主体手中。

　　以实绩实效论才。青岛锚定产学研深度融合的目标，创新开展“以绩推才”评价模式，把科研成果转化实效作为人才评价的核心标尺。针对在青高校、科研院所的科研人才，政策明确，年度内单个技术开发、转让、许可的在青实际交易额分别达到2000万元、1000万元、500万元的，经推荐审核后，其研发团队主要负责人或核心成员，可按规定认定为B、C、D类高层次人才，推动人才评价从“看论文数量”向“看发展贡献”深刻转变。

　　通过“破四唯”破除束缚人才发展的条条框框，以“立新标”树立重创新、重能力、重业绩、重贡献的鲜明导向，青岛构建起更科学、更多元、更贴合产业与创新发展需求的人才评价体系。

　　（青岛晚报/观海新闻/掌上青岛记者 高静文）