□青岛日报/观海新闻记者 王涛 

　　通讯员  王小燕  王泽勇

　　近日，2026年度青岛工匠名单揭晓，青岛即热集团运行值长吕建平榜上有名。这位扎根热电一线10余年的“老运行”，从普通电工起步，历经岗位骨干、班组带头人，最终成为市级工匠。他的成长轨迹，正是即墨区“从工到匠”培育体系的生动缩影。

　　即墨区始终坚持把生产一线作为工匠培育主阵地，指导辖区企业建立清晰、可落地的阶梯式人才晋升机制。以吕建平为例，他入职即热集团后依托系统培训与晋升通道，从普通操作工逐步成长为岗位骨干、班组带头人直至运行值长，取得工程师、高级工资格，牵头技改年节电60余万度，实现了技能与职级的双提升。

　　在平台支撑上，即墨区建成区级工匠学院与劳模创新工作室矩阵，并推动企业设立专属培训阵地。2025年9月，即热集团工匠学院成立，开设清洁燃煤、新能源供热等实操课程，摒弃纯理论教学，依托实训基地跟班作业和案例复盘，实现学用零距离，为吕建平等一线职工搭建学用结合的成长平台，有效推动了技术骨干的批量涌现。

　　即热集团搭建的成长平台，折射出即墨区系统化培育工匠的全链条机制——区总工会指导企业建立阶梯式晋升通道，让职工干有方向；建成区级工匠学院与创新工作室矩阵，配套“劳模工匠助企行”技术服务，提供场地、师资和实训资源；连续举办覆盖主导产业的技能竞赛，配套表彰奖励与工匠推荐政策；完善师徒结对、创新激励等制度，打通技能人才上升通道；借“青岛工匠日”厚植匠心文化，营造尊重劳动、礼遇工匠的浓厚氛围。

　　下一步，即墨区将持续做强区企培育阵地，扩充师资队伍，推动劳模工匠下沉中小企业开展技术帮扶，拓宽竞赛覆盖面，优化激励政策，深化“助企行”专项行动，以标杆引领和体系支撑，培育更多扎根一线、技艺精湛的产业工匠，为全区实体经济高质量发展筑牢人才基石。