仝莉莉

　　习近平总书记强调指出：“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。”文化是一个国家和民族的灵魂，也是维护国家安全的精神武器，是关乎国家综合国力的“软实力”。对于国有企业而言，文化建设尤为重要，它是凝聚力量、激发潜能、增强企业竞争力的重要途径，而国企党建则可以通过目标导向、价值引领、教育激励等功能提升企业文化“软实力”。因此，基于文化自信的视角，探索国企党建工作创新发展的路径与方法，不仅是新时代国企党建工作面临的课题，也是增强企业发展精神力量，汇聚企业高质量发展强大动能的重要抓手。

　　融合中华优秀传统文化，厚植国企党建工作的底蕴

　　“落其实者思其树，饮其流者怀其源”。中华优秀传统文化是新时代文化自信的“根”，构成了党建文化最深沉、最持久的历史底蕴。

　　国有企业作为国民经济的重要支柱和主导力量，是我们党和国家最可信赖的依靠力量和排头兵。进入新时代，国有企业要在构建新发展格局、推动高质量发展中发挥好模范引领作用，就要牢牢抓住党的建设这条“生命线”。中华优秀传统文化蕴涵着深邃的哲学思想、博大的人文情怀、崇高的道德追求，与党建工作中的思想建设、组织建设、作风建设等方面的内容高度契合。因此，融合中华优秀传统文化，厚植国企党建工作底蕴，是提升新时代国企党建工作实效性的题中之义和必然要求。

　　融合民本思想强化使命担当。从“民惟邦本，本固邦宁”到以人为本、人民至上，“全心全意为人民服务”，这是民本思想穿越千年在当代的升华，也是我们党汲取中华优秀传统文化滋养，并不断传承与发展的超越。传统民本思想内涵丰富，既有“足寒伤心，民寒伤国”“凡治国之道，必先富民”的利民情怀，也有“政治所兴在顺民心，政之所废在逆民心”的为政之德。在新时代国企党建工作中融合民本思想，就是要贯彻党的群众路线，坚守人民立场，强化使命担当。既要通过规范政务公开、联系群众等一系列制度倾听员工心声，让员工更便捷、更积极地参与监督权力运行，也要在兼顾经济功能的同时突出政治功能，经济效益和社会效益并重前行。

　　融合修身思想提升党性修养。“修身齐家治国平天下”，“修身”始终是排在第一位的。加强党性修养不仅是党的政治建设和思想建设中的重要内容，也关乎党的作风和纪律建设。融合修身思想提升党性修养，应从“俭则约，约则百善俱兴；侈则肆，肆则百恶俱纵”的古训中保持艰苦奋斗的优良作风，做到心中有戒，抵制铺张浪费、奢靡之风的侵蚀；从“见贤思齐焉，见不贤而内省也”的智慧中涵养正己正人的浩然之气，敢于刀刃向内；从“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的理念中锤炼务实重道的本领等等。总而言之，就是要在谋事、创业、做人方面修炼内功，保持党的先进性、纯洁性。

　　融合尚贤思想优化用人理念。“不信仁贤，则国空虚”。习近平总书记曾经通过“五百金买马骨”的典故，阐述各级领导干部在对待人才问题上应秉持的重视人才的态度和求贤若渴的精神。选人用人是加强党的组织建设，提升基层党组织战斗力的重中之重。融合尚贤思想优化用人理念，要树立“尚贤者，政之本也”的人才意识，认识到人才是第一资源；融合尚贤思想优化用人理念，要恪守“才者，德之资也；德者，才之帅也”的选拔标准，注重德才兼备、以德为先；要遵循“君子用人如器，各取所长”的用人方法，做到知人善任、人尽其才。

　　传承红色革命文化，彰显国企党建工作的底色

　　价值引领始终是文化的核心和灵魂。江泽民同志提出：“坚持什么样的文化方向，推动建设什么样的文化，是一个政党在思想上精神上的一面旗帜。”对于一个政党而言，文化自信也必然承载着其在信仰上的坚定忠诚。红色革命文化不仅凝结着我们党领导人民不懈奋斗的初心，也承载着我们党矢志不渝的精神信仰。它熔铸在中华民族的文化基因中，引领我们不断走向胜利。可以说，中国共产党带领人民进行革命、建设和改革的百年奋斗史，就是新时代文化自信的发展史。中国特色社会主义进入新时代，中国共产党在百年辉煌与艰辛中传承、升华而成的红色革命文化成为了今天文化自信的灵魂。

　　红色不仅是党旗和国旗的颜色，也是国有企业最鲜亮的底色、最本质的颜色。深化国资国企改革，推动国资国企做强做优做大，需要强大的精神动力。在国有企业党建工作中传承红色革命文化，彰显国企党建工作的底色，就能够为我们提供方向引领、强化支撑保障，是国企党建工作有效开展的有力抓手，也是国企党建工作的目标追求。传承红色革命文化是国企党建工作的优良传统和宝贵经验，但在现实之中也不同程度地存在对红色文化认识不到位，、红色文化教育形式化、碎片化等问题。传承红色革命文化是国企党建工作的优良传统和宝贵经验，需要激发“红色引擎”，构建国企党建的精神支柱。一是要提高站位，将传承红色革命文化纳入企业战略规划，树立“一盘棋”思维。国有企业要结合国际国内形势、行业与企业实际，深挖红色资源，使企业发展与党建文化建设协同发展，克服传承红色革命文化的现实困境。二是要在发展中创新，与时代同频共振。既要注重内容上的创新，以新思想、新文化、新观念滋养红色基因；又要在创新方式方法上下功夫，树立“互联网+”思维，通过新兴技术为党建工作赋能。三是要加强理论研究，助推实践成效。国有企业可以通过与高校、智库等科研机构的协同创新共谋发展，注重将好的现实实践上升为理论成果，再通过实践实现成果的最大化，形成双向互动的良性循环。

　　弘扬社会主义先进文化，强大国企党建工作的底气

　　如果说中华优秀传统文化、红色革命文化是新时代文化自信的“根”与“魂”，那么社会主义先进文化则构成了新时代文化自信之“本”，中国特色社会主义所取得的伟大成就和实践探索为我们坚定文化自信提供了现实依托和实践基础。

　　从70多年的新中国史、40多年的改革开放史来看，无论是在发展速度还是在发展规模上，我们都取得了举世瞩目的成就，中国共产党带领中国人民用几十年的时间走过了西方发达国家几百年的现代化历程，实现了从落后时代到大踏步赶上时代、引领时代的历史性跨越。这些成就正是马克思主义中国化时代化的理论成果在中国社会实践中的具体表现。正如党的二十大报告当中强调的：“中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是中国化时代化的马克思主义行。”

　　文化旗帜、方向和道路攸关政党的生命。社会主义先进文化是以马克思主义为指导，并在不断推进马克思主义中国化时代化的进程中发展起来的，代表着中国文化前进的方向。积极发展社会主义先进文化，是在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程中凝聚强大精神力量的需要，也是在严峻的国内外形势下筑牢信仰之基、消解西方发达国家文化霸权、话语霸权、意识形态渗透的客观要求。国有企业作为中国特色社会主义市场经济的“顶梁柱”，在构建新发展格局，推动高质量发展中扮演着不可替代的角色。只有坚持党的领导、加强党的建设，才能引领企业更好融入新发展格局之中。特别是面对百年未有之大变局的复杂形势和严峻考验，国企改革面临的风险不断叠加，面对的挑战不断加大，如何坚定不移地走好自己的路？就是要弘扬社会主义先进文化，彰显国企党建工作的底气与本色。一是要坚定理想信念，增强国企党建引领力。要用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，在真学、真懂、真信上下功夫，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，以思想上的彻底和清醒不断强化宗旨意识，筑牢思想根基。二是唱响社会主义核心价值观主旋律。这不仅是抵制不正之风对党内政治生活侵蚀、营造良好政治生态的重要举措，也是强化国企政治认同和价值共识，强大国企党建文化影响力的有力抓手。

　　（作者单位：青岛理工大学 本文系青岛市哲学社会科学规划课题QDSKL2201179“基于文化软实力的国有企业党建工作质效研究”项目成果）