如今，越来越多的“90后”“00后”加入养老队伍，活跃在养老服务一线。青春力量相遇暮年时光，无疑给养老服务队伍建设、养老服务业高质量发展注入了生机和活力。

　　就鼓励青年投身养老服务而言，目前一线从业者的薪资保障、专业培训及社会认可度，均有较大提升空间。唯有为投身养老服务的年轻人搭建更广阔的舞台，提升职业吸引力，才能让年轻人愿入行、能成长、留得住。

　　在“有奔头”上下功夫。畅通养老服务职业发展通道，建立科学合理的薪酬制度，是养老服务行业吸引和留住年轻专业人才的关键。这就需要在创新人才使用制度上积极探索，完善养老服务技能人才职业技能等级制度，推动建立与职业技能等级相匹配的薪酬体系，让技能水平成为收入分配的重要参考，切实保障养老服务人才应有待遇和合法权益。

　　在“有技能”上下功夫。鼓励更多年轻人加入养老服务队伍，破解人才短缺难题，既要通过校企合作、订单式培养，引导相关院校开设养老服务相关专业，鼓励养老服务企业在院校开设订单班、定向班、冠名班，又要鼓励符合条件的培训机构积极开展“技能培训﹢技能评价﹢就业服务”一体化复合型服务，让更多年轻人快速成长为行业的中坚力量。

　　在“有面子”上下功夫。养老服务是替儿女尽孝、为社会分忧的可敬职业。特别是作为人力资源社会保障部发布的17个新职业之一，“养老服务师”新职业的设立，不仅明确了养老服务人才可从一线岗位向护理管理、培训授课、需求评估、质量管控等方向成长的职业发展路径，更向社会释放出明确信号：这是一个可以做一辈子、越做越有价值的职业。　　 沈小平