刘筱芊 青岛即热集团有限公司

　　在当前的国有企业发展进程中，突出党建引领价值，以青年先锋队的方式带动基层干部员工提升服务能力和意识，是提升党建与业务融合的重要切入点。国有企业思政人员要重视党建引领在企业思政工作中的实践策略，发挥青年党员的先锋效应，持续探索青年党员先锋队的作用发挥和团队建设，为提升企业的攻坚能力，助力企业高质量发展提供内在动力。

　　当前，党建与业务融合不深是党建引领价值无法得到全面发挥的关键原因之一。部分活动存在“重形式、轻实效”现象，党建引领未能全面渗透到任务策划、过程执行、成果转化全流程，党建工作与重要生产任务结合不紧密。一方面，思想引领方式传统，面对青年思想多元、需求多样、信息获取渠道丰富的特点，传统理论学习、集中教育方式单一，吸引力与感染力不足。另一方面，党员先锋作用不均衡，部分党员责任意识不强、示范带动不足，在急难任务中冲锋在前的主动担当不够，未能有效凝聚队员、引领攻坚、树立标杆。

　　在党建引领的背景下，国有企业应积极发挥青年党员的先锋模范作用，建议从以下几个方面创新工作方式，提升青年党员先锋队的时代价值。

　　强化党建引领组织架构与管理机制。一方面，要优化青年党员先锋队成员的选拔与专业配置，基层党组织要主导队员遴选，打破部门界限，优先选拔政治素质高、业务能力强、作风扎实、甘于奉献的青年员工加入；按任务类型与专业需求，搭配技术、质量、安全等多领域人才，打造复合型、全能型攻坚团队。另一方面，要实施全流程闭环管控，基层党组织应集体研究确定党员先锋队的攻坚项目与目标，以“任务”为目标正式立项部署，并以主题党日、党小组会传导任务、明确责任、统一标准、严明纪律；任务完成后组织全面复盘评价，总结经验、查找不足。

　　丰富党建引领活动形式与内容。国有企业要设立“党员先锋岗”“党员责任区”，在青年党员先锋队中开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，树立标杆形象，展现党员风采；围绕生产攻坚组织主题劳动竞赛，将产量、质量、效率、安全等指标与党员表现纳入评价体系。此外，以党员为核心成立创新攻关小组，聚焦生产流程优化、服务质量提升、设备效能改善、数字化建设等课题开展研究，将创新成果与党员评优评先、人才培养选拔紧密结合，推动技术突破与管理升级，持续提升生产效率与运营效益。

　　深化党建引领与文化建设融合。国有企业应强化党建带团建协同发力，依托青年党员先锋队平台推动党团深度联动，提升青年党员、团员政治素养与实践能力；以重大攻坚任务为课堂，学习先进党员模范作风与工作方法，丰富实战经验；建立优秀队员定向培养入党机制，实现“把青年骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的良性循环，为党组织持续输送新鲜血液。