近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极打造以“学习教育、文化浸润、典型引领、关心关爱、实践锻炼”为主线的“五位一体”思想政治工作模式，将思想政治工作“软实力”转化为国企改革发展“硬支撑”。

　　一、在学习教育中筑根基。持续深化理论武装，严格落实党委“第一议题”制度，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。采取集中与个人自学相结合、线上与线下交流相结合、理论辅导与案例警示相结合的方式，增强学习吸引力。树立正确政绩观，加强党性锤炼，强化廉洁自律教育。开展“理论+业务”学习，围绕行业趋势组织开展研讨，开展导师带徒签约，实现“1+1>2”的聚合效应。推动党建与业务深度融合，签订《党建共建协议》，聚焦“煤改气”绿色发展等主题研讨交流，汇聚企业发展才智。

　　二、在文化浸润中筑根基。坚持多维融合，构建“青能”精神贯穿始终的文化体系，从理念渗透、制度强化、行为塑造、场景融合四个维度推进文化建设。传承红色基因，组织参观革命纪念馆、红色教育基地。开展廉洁文化建设，培育清正廉洁价值理念。开展职工技能大赛、演讲比赛等，丰富职工精神文化生活。持续擦亮“暖到家”服务品牌，开展“访民问暖”和“服务管家进社区”活动，拓宽“线上+线下”服务渠道。

　　三、在典型引领中筑根基。深入挖掘选树先进典型，用身边事教育身边人。强化党员先锋队管理，构建“党委统筹、支部发力、党员冲锋、全员参与”工作格局。组建党员突击队和“暖到家”青年突击队，聚焦智慧供热、节能降耗等任务开展创新创效。常态化开展“两优一先”“劳动模范”评选活动，大力宣传先进典型事迹，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　　四、在关心关爱中筑根基。建立常态化谈心谈话制度，及时了解职工思想动态，帮助解决实际困难。依托“职工暖心学堂”平台，举办职工子女夏令营、无偿献血等活动。以技能人才培养、技术创新攻关为导向，依托实训基地和工匠培训站，提升职工业务素养。丰富职工文化生活，让职工在关心关爱中增强归属感、认同感，自觉把个人成长融入企业发展。

　　五、在实践锤炼中筑根基。在急难险重任务中磨练意志、增长才干。做大做强劳模创新工作室，围绕生产实际立项创新课题，建立“立项、攻关、测试、应用、推广”闭环管理机制。加强廉洁风险防控，紧盯资金使用等重点领域，完善制度、堵塞漏洞。让广大干部职工在实践中锻炼成长，为国企高质量发展提供坚强保障。