董晓晖 青岛水务集团环境能源有限公司

　　伴随着数字化技术在国有企业党建工作中的广泛应用，国企的运行模式、思想教育方式和管理手段都进行了根本性的变革。与传统的党建工作模式相比，数字化党建打破了空间和载体的限制，更高效、更智能，能够提升党的各项职能落实效率，全新的运行逻辑也呈现出精准、高效、全覆盖的特征。为此，在当前的数字化背景下，国有企业开展党建工作创新，对推动基层党建工作全面升级具有十分重要的划时代意义。

　　一、国有企业创新数字化党建的重要价值

　　数字化党建打破传统党建时空壁垒，实现党组织活动全域覆盖。传统基层党建依托线下集中会议、主题党日、谈心谈话开展工作，部分企业员工难以常态化参与组织活动。云党支部、党建移动端APP、直播课堂等数字化平台可以打造全天候、全地域活动空间。党员可利用休息间隙、休息日、外派途中通过移动终端参与理论学习、提交心得体会、参加线上主题活动，破解传统党建流动党员覆盖难的长期痛点，实现组织教育、党员管理零盲区。

　　数字化技术实现全员分层精准思政。传统党建思想宣传多采用“大水漫灌”统一推送模式，无法针对领导干部、技术骨干、青年职工、一线工人开展靶向引导。数字化党建平台内嵌大数据分析模块，自动采集人员学习行为、浏览偏好、留言反馈、思想诉求，生成党员群众个人思想画像，差异化推送学习资源与政策解读内容。面向青年职工推送动画政策解读、红色微电影；面向管理干部推送国家战略、廉政建设专题读本；面向一线职工推送结合岗位责任、安全生产的班前短学习视频。

　　数字化党建很大程度上优化了党组织工作管理流程，减轻了工作人员负担。传统的党建工作需要大量的纸质档案，党建人员须花费大量的时间记录工作和反复报表，占用了极大的工作精力。数字化党建利用完善的信息化系统，可以将数据进行共享，工作人员一次性填写后可以反复使用，后期只需要做好信息的维护。数字化党建系统可以将不同部门、不同层级的数据进行汇总整理，并在工作流程上提醒各部门及时组织主题党日、“三会一课”等党建活动。

　　数字化党建平台有助于加强党组织与群众的深入沟通。传统的群众工作需要党建工作人员以线下座谈和走访的方式，获得群众的反馈，这种情况容易导致工作效率降低和信息传递的滞后。数字化平台可以利用多元化的内部系统和公开渠道，群众可以向党组织反映自己的工作建议，也可以围绕个人诉求提出相应的要求，相关工作部门在收到信息后可以及时反馈办理。

　　二、数字化背景下国有企业党建多维创新路径

　　1.树立一体化数字治理思维

　　国有企业党建工作人员应明确数字化党建是基层党建转型核心方向，企业党组织需将数字化党建纳入党建中长期专项规划与企业数字化转型整体布局，确立“数字为载体、党建为根本、群众服务为核心”建设目标，厘清线上线下互补关系：数字平台承担碎片化学习、便捷诉求、全域管理；线下谈心、实地调研、实践活动负责情感沟通、实景感悟，二者不可相互替代。此外，国有企业应优化党建工作的多维考核体系，提高数字化实效指标权重，降低线下活动、纸质档案考核占比，增设平台日活、原创内容阅读互动率、线上诉求及时办结率、青年职工学习参与度等可量化数字指标。数字化党建成效与支部年度评优、支部书记绩效考核、党群人员奖惩直接挂钩。

　　2.搭建互联互通数字化党建生态

　　在数字化党建的创新转型中，国有企业应打破数据孤岛，建设一体化统一云党建平台。整合内部学习APP、传播平台、诉求反馈系统，实现党员档案、学习记录、活动数据、群众诉求同步共享，避免重复填报。国有企业还要打造本地化原创数字内容体系，提升平台吸引力。国有企业各级党组织组建党群、品牌文化、信息宣传、青年志愿者等专属内容创作团队，以企业红色发展史、党员模范、技术攻关、岗位案例为创作核心，产出系列党建文化专题报道、短视频作品、典型人物报道等。此外，国企还应拓展线上线下融合数字场景，搭建可移动端随时访问数字红色展厅，配套线上评论区；在一线工作区域、项目临时办公点部署移动学习终端，方便职工碎片化学习，提升数字化党建在基层员工学习中的应用覆盖面。

　　3.培育复合型数字化党建梯队

　　国有企业的党群部门应设置数字化党建专职岗位，依据企业规模、平台运营需求调配兼具党建、新媒体、数据分析等方面的复合型人才，负责平台运维、内容创作、舆情监测、思想大数据分析；各基层单位、项目部选拔优秀青年党员组建基层数字宣传员储备队伍，定期创作一线素材上传企业平台，构建总部到一线全覆盖内容创作网络。完善人才激励晋升机制，企业年度评优设立“数字党建创新标兵”“优秀新媒体宣传员”等专项荣誉，对数字化运营突出人员发放奖励，将数字化创新成果纳入党群人员绩效考核，激发长期创新内生动力。

　　4.构建数字化党建运行保障机制

　　国有企业要为数字化党建工作提供资源保障，财务年度列支数字化党建专项预算，覆盖平台升级、设备采购、内容拍摄、数字展厅建设，党群部门拥有相应使用和审批权限，保障经费到位；信息部门固定专职技术人员长期提供平台定制优化、数据整理服务，为流动支部配备直播、拍摄平板，支撑一线自主创作本地化内容。

　　此外，国有企业应定期开展数字化专项督查，不以平台搭建为评判标准，而是以职工问卷、线上活动参与数据、诉求处置效率为核心；对形式化、内容单一、互动低迷的基层党支部下发书面整改通知，明确时限与责任人，整改完成复核，形成“检查—查摆—整改—复核”监督闭环。