黄娟 青岛港轮驳有限公司

　　当前我国经济迈向高质量发展、产业加速转型升级，产业工人是支撑制造强国建设、推进产业现代化的核心力量。中央出台的深化产业工人队伍建设改革专项意见，明确培育信念坚定、技艺精湛、勇于创新、爱岗敬业的产业工人总体目标，并将强化思想政治引领列为产改首要任务。国有企业兼具经济责任与政治使命，打造一支忠诚稳定、素质过硬的产业工人队伍，直接决定企业战略布局落地、技术创新突破与长期可持续运营成效。

　　一、工会思政引领对产业工人队伍建设的价值

　　国有企业工会思政引领与产业工人队伍建设之间，形成了精神赋能与能力提升双向促进的良性循环。产业工人队伍建设改革重在提升职工技术技能、创新能力与综合素养，思想政治引领则为技能提升提供精神原动力。当产业工人树立个人技能成长与国家产业发展紧密相连的责任意识，便会主动参与工会组织的技能竞赛、技术攻关、创新创效活动；反过来，专业能力持续提升会进一步加深职工对企业发展平台、国家产业政策的认同感，形成“思想引领助推技能进步，技能进步巩固思想共识”的良性循环。国有企业的工作实践充分践行这一逻辑：国有企业工会将社会主义核心价值观、工匠精神融入全部技能培训课程，在创新工作室设置优秀一线职工成长故事展示展板，让国有企业产业工人从真实岗位成长经历中感悟奋斗价值，而非被动接受抽象理论口号。

　　二、以典型为载体塑造产业工人精神价值体系

　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，是国有企业工会面向产业工人开展价值引领的核心内容，以一线先进职工典型作为鲜活教材，能够将抽象精神内涵转化为可感知、可效仿的岗位行为。各国有企业工会建立标准化典型选树、宣传、传承机制，将先进人物挖掘推广嵌入产业工人队伍建设改革全周期。

　　选树环节，国有企业工会扩大表彰对象覆盖范围，提高一线生产职工在五一劳动奖章、企业技术标兵、金牌工匠评选中的占比，重点推选在技术创新、安全生产、岗位奉献领域取得突破的职工，让普通产业工人身边都能找到同龄榜样。宣传宣讲环节，国有企业工会开展劳模工匠“五进”活动：进一线、进班组会、进技能培训班、进青年职工沙龙、进企业线上新媒体平台，综合运用奋斗故事现场分享、岗位实操直播、专题纪录片摄制、故事汇编手册等多种形式，全方位展现先进产业工人成长轨迹与精神追求。某国企在厂区打造劳模创新工作室展示长廊，陈列40余名一线工匠创新成果与人生事迹，组织所有新入职产业工人轮流参观，作为入职教育必修课，让新职工从业之初便树立扎根岗位、精益求精的职业追求。

　　传承环节，国有企业工会规范劳模工匠领衔的师徒结对制度，明确获评各类先进荣誉的资深工匠至少带两名青年产业工人学徒，将精神传承融入技术教学。在国有企业日常师徒交流过程中，劳模在传授操作技艺的同时，分享自身对于责任、奉献、创新的理解，实现技术与精神同步传递。该模式让精神引领脱离生产实践独立存在，使工匠精神自然扎根每一处生产岗位。

　　三、针对群体差异开展精准分层引领

　　思想政治引领不能对所有产业工人群体套用统一内容与形式。国企工会依托深入一线班组的群众工作优势，建立产业工人动态需求收集机制，结合群体特征实施分层分类精准思政引导，将道理宣讲与解决实际困难相结合，做到以理服人、以情暖心。

　　针对化工生产、矿山维保、高空施工等高强度、高风险一线产业工人，工会打造“思政+安全”一体化引领模式。举办安全故事分享会、安全家书互换活动，将守护自身安全、家庭幸福的责任意识融入岗位责任教育，定期开展心理健康疏导、减压团体活动，在传递企业对职工生命健康关怀的同时，持续维护一线职工积极心理状态。多家矿山国企在井下井口休息区设立思政服务站，配备专职工会工作人员，为下井职工收工后提供按需心理沟通、政策解读服务，让思政引领有温度、可触摸。

　　针对在生产线、设备巡检、辅助技术岗位从业的女职工，国有企业工会开展“巾帼工匠成果展”“女性奋斗故事分享”特色主题活动，宣传女职工为企业生产、技术创新作出的突出贡献，提升女职工职业荣誉感与自我认同感，同步落实女职工专属关怀政策，包括定期妇科体检、弹性作息安排、困难女工帮扶等，通过全方位权益保障服务凝聚思想共识。

　　四、构建工会思政引领的长效优化机制

　　伴随产业转型持续深化、产业工人队伍结构迭代更新，国有企业工会可在现有成熟策略基础上，从以下两个前瞻性维度进一步优化思政引领落地成效，保持引领工作的时代活力与前瞻性。

　　深化思政引领与企业创新文化融合。未来，国有企业工会应进一步把创新精神、产业自信融入队伍培育全环节，依托创新工作室、劳动竞赛平台开展自主工业研发主题教育，引导产业工人树立攻克核心关键技术的责任意识，将追求技术突破转化为全体产业工人自觉精神追求。国有企业工会可联合企业共建工业文化展厅，记录企业自主创新发展历程，以本土工业技术成长鲜活素材，增强产业工人参与国家工业建设的荣誉感，提升团队建设成效。

　　升级工会数字化思政工作能力。依托智能企业建设，国有企业工会要打通企业智能终端、职工移动端与思政教育资源数据库，按照岗位特征、职工成长阶段实现教育内容分类自动推送，搭建“需求—资源—服务”的智能匹配体系，进一步提升线上线下一体化思政引领效率与精准度，适配智能新时代产业工人信息接收新特征。