张腾 王巧霞 青岛房地产开发有限公司

　　国有企业党组织首要职责是坚持党对国企的全面领导，贯彻落实党的理论、路线、方针、政策，保障全部生产经营活动沿着正确政治方向推进，核心要求是坚持群众路线、以人民为中心，把思想引导和解决实际问题融为一体。基层党支部是意识形态工作战斗堡垒，党员是渗透各车间、项目部、职能岗位的先锋模范力量。国有企业党组织必须要在党建工作中把方向、管大局、保落实，将思想教育贯穿企业改革、技术创新、安全生产、社会责任全链条。

　　巩固党建核心引领地位。企业党委制定党建与思想教育双重责任清单，要求生产、研发、营销等业务负责人落实一岗双责，将职工思想摸排、支部活动协调纳入日常管理。国有企业应每季度召开党政联席会，同步分析经营难点与职工思想风险，为改革攻坚配套思想引导举措，企业班子成员要带头下沉到支部参加主题教育、谈心谈话，了解基层员工的思想动态和需求，抓住核心问题，及时满足一线员工在思想教育方面的迫切诉求，树立重视思想工作示范导向。

　　创新“党建+思想教育”形式。将职工划分为管理干部、技术骨干、一线操作工、青年新人四大群体，分别设计内容与活动形式。管理干部以理论中心组、专题读书班开展国家战略、廉政主题学习；技术骨干依托党员创新工作室开展红色创新教育，结合自主攻关使命；倒班职工适配班前5—10分钟微课堂、现场红色故事、安全宣讲；青年采用论坛、辩论赛、短视频创作，平等对话替代单向说教。海外流动队伍打造适配时差云端支部课程，直播+录播结合实现全域覆盖。

　　构建党建、思想教育、生产全链条联动机制。企业需建立规划、执行、监督、激励同步联动体系，实现思想教育与主营业务有机融合。一是同步双规划机制。编制年度经营、技术攻坚、改革方案时，党群、业务部门联合配套思想教育专项方案，明确各节点教育主题、落地时间、责任支部。重大重组、薪酬调整、海外拓展前，支部提前完成思想摸排、政策宣讲，规避思想冲突。二是设立跨部门联合工作组。各二级单位组建党务、业务、工会常驻联合小组，每周同步开展思想调研、技术培训+红色教育联合活动，一次性同步解决生产瓶颈与职工思想困惑。

　　构建思想教育的长效运行体系。党建引领思想教育需要形成全程督查整改闭环，上级党委半年专项督查，摒弃查材料为主，采用随机访谈、参与率统计、岗位行为观测；形式化单位下发限期整改单，复查验收，形成检查—查摆—整改—复核闭环。思想教育要有独立资源保障，年度专项预算单列线上平台、红色研学、青年活动、心理疏导经费，党群自主审批，形成较好的保障机制。此外，国有企业还要确定年度动态优化机制，年末全面复盘全年教育活动，筛选高参与高认可载体，淘汰同质化低效形式，结合职工结构、市场、任务更新教育资源库，保障思想教育长效活力。