近年来，青岛市在海洋科研、海洋装备制造、海洋生物医药等领域取得了显著成就，但随着海洋经济的快速发展，海洋产业人才短缺问题日益凸显。2月9日，市政协委员、青岛老尹家海参股份有限公司董事长尹宝昌在接受记者采访时表示，希望青岛市能够继续加大海洋产业人才引进力度，为建设引领型现代海洋城市提供坚实的人才支撑。

　　“青岛市在海洋产业人才引进方面已经取得了一定成效。”尹宝昌介绍，青岛市近年来通过实施一系列人才引进计划和政策，吸引了一批海洋领域优秀人才。例如，青岛市通过举办“山东—名校人才直通车”等招才引智活动，近三年来发布海洋领域急需紧缺人才岗位需求1万余个，招引海洋领域优秀青年人才2300余人。此外，青岛市还出台了《青岛市现代海洋英才激励办法（暂行）》等政策，激励海洋人才创新创业。

　　“海洋是青岛最大的优势和潜力所在。青岛市提出建设引领型现代海洋城市的目标，需要大量高素质的海洋人才来支撑海洋产业的创新发展。”尹宝昌指出，随着海洋经济向高端化、智能化、绿色化发展，海洋产业对高端人才的需求从传统的渔业、航运等领域向海洋装备制造、海洋生物医药、海洋新能源等新兴领域转移。例如，青岛在海洋装备制造领域引进了中船船舶设计中心等高端研发机构，但相关高级人才缺口仍然较大。

　　尹宝昌告诉记者，当前，国内多个沿海城市都在积极布局海洋产业，争夺海洋人才，青岛市也需要进一步加大人才引进力度，提升海洋人才的集聚效应，以保持其在海洋经济领域的领先地位。

　　加强海洋产业高端人才引进是推动青岛市海洋经济高质量发展的关键。尹宝昌表示，青岛市已经通过一系列政策和措施在海洋人才引进方面取得了显著成效，但仍然需要进一步完善人才政策、加强与高校和科研机构的合作、搭建人才引进平台、优化人才发展环境、加强人才服务保障，以吸引更多高素质的海洋人才来青创新创业。

　　对此，尹宝昌建议，青岛市要完善人才引进政策，进一步细化和完善《青岛市现代海洋英才激励办法（暂行）》，针对海洋装备制造、海洋生物医药、海洋新能源等重点领域，制定更具针对性的激励政策。例如，对引进的海洋高端人才给予更高的安家补贴和科研启动资金。同时，优化人才评价体系：建立以创新能力、实际贡献为导向的人才评价体系，打破学历、职称等传统评价标准的限制，为海洋产业高端人才提供更公平的评价和发展机会。

　　其次，要积极推动企业与高校、科研机构建立长期稳定的产学研合作关系，共同开展科研项目和人才培养。例如，青岛市与大连海事大学等高校共建大学生研学基地，推动高校优秀青年人才和高端智力要素汇聚青岛。同时，探索建立联合培养机制，鼓励企业与高校联合开设海洋专业课程，开展订单式人才培养，满足企业对特定专业人才的需求。例如，青岛市通过“博士行”“蓝洽会”等活动，组织企业与高校开展对接，发布创新项目需求。

　　此外，青岛市还应充分搭建高端人才引进平台，举办海洋领域的人才交流会、项目洽谈会等高端人才交流活动，吸引国内外海洋领域高端人才和创新团队。建设人才服务平台，建立海洋人才信息库，整合人才资源，为企业和人才提供精准对接服务。同时，利用大数据、人工智能等技术手段，提升高端人才引进的效率和精准度。

　　观海新闻/青岛早报记者 郭念礼