早报8月10日讯 “做好本职工作就可以获得奖励，虽然有些考核压力，但我们充满了动力！”青岛留学人员创业园负责人欣喜地说。为充分发挥绩效考核指挥棒作用，引领我市人才园区“做优、做强、做大、做特”，加快提升引才聚才效能及发展绩效，市人力资源和社会保障局探索创新建立全国首个人才园区绩效考核奖励评估体系，同时制定出台《青岛市人才园区绩效考核暂行办法》，目前，人才园区绩效考核范围包括1家院士园区、1家博士后（博士）园区、10家市级共建留学人员创业园、2家市级以上人力资源服务产业园。

　　明确考核“风向标”

　　对人才园区进行考核，人才园区作为考核主体最有发言权。为此，在设定考核指标时，市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市财政局，邀请人才园区代表，共同建立全国首个人才园区绩效考核奖励评估体系。青岛国际博士后创新创业园负责人介绍，“我们作为考核主体全程参与了考核指标确立过程，指标内容的设定完全围绕怎么将人才园区建设得更好，可以真正体现出园区的招才引智效能，我们感受到满满的诚意、尊重和信任。”

　　建标准、促规范，为人才园区规范化发展确定了基本标准。比如，在基础考核设定上，设立人才指标（40%）、招商指标（25%）、经济指标（15%）、管理服务（12%）、综合评估（8%）五大类考核指标。定目标、促创新，为人才园区持续发展创新设定高规格目标。在创优考核设置上，结合多方意见，采取按照难易程度设定考核等次的方式，明确了创优指标设置的维度。比如对标国际、国内高水平园区标准，设置一类突破性指标，对标国家、省、市重点考核内容，设置二类攻坚性指标，结合园区实际，设置三类开创性、引领性指标。

　　奖励资金“含量高”

　　近年来，青岛一直设置专项资金对人才园区进行奖励资助，大多采取的是租金补贴方式。如今，建立有效且常态化的人才园区绩效考核奖励评估体系，是运用财政资金撬动和引领市场力量，合力提高园区能力水准的具体举措。在《青岛市人才园区绩效考核暂行办法》中，一个优秀的人才园区最多可以获得400万元绩效考核奖励。

　　具体来说，绩效考核分为基础考核和创优考核。基础考核中，申请基础考核的园区，60分（含）以上的为达标，考核达标的，确定前30%为优秀，每项奖励最高不超过100万元，30%至70%的为良好，每个奖励最高不超过70万元。创优考核中，采取按照难易程度设定考核等次的方式，每个园区可分别申报一类、二类、三类各一个年度创优指标。对基础考核达标且参加创优考核的园区，完成年度创优指标的，分别按照一类每个最高150万元、二类每个最高100万元、三类每个最高50万元拨付创优考核绩效奖励。

　　（观海新闻/青岛早报记者 杨健 摄影报道）