早报12月1日讯 近日，在青岛信联天地，青岛第119位顺丰小哥自营模式的“驿加易”开门迎客。今年2月，青岛顺丰向一线快递小哥发起了驿站加盟倡议，鼓励他们以“员工自租”或“共配外包”的模式加盟驿站，实现“有根自主创业”。

　　信联天地“驿加易”的老板蔺洋，另一个身份是青岛顺丰东李业务部的快递小哥。今年22岁的他已入职顺丰3年多，一直有着一个“老板梦”。“这下好了，我既能干我熟悉的工作，还能当老板。而且这种新模式，公司也会帮助我很多，我完全不用担心。”蔺洋告诉记者，驿站开门就能赚钱，前几个月公司还给补贴，这些补贴让他平均每个月提高约2000元的收入，让他有了底气和信心。

　　像蔺洋这样在顺丰帮助下自主创业的快递小哥还有118人，他们都是青岛顺丰驿站加盟倡议发布后的响应者和获益者。依托“驿加易”打造的快递末端生态平台，快递小哥们不仅迈上了实现自己创业梦想的舞台，更可以持续整合社区所有需求，不断丰富“驿加易”营业结构，通过增加商业服务以及其他增值服务等手段，在为客户提供更加丰富、便利服务的同时，实现个人收入增加。此外，这119个“驿加易”遍布了青岛市各个乡镇，全面提升了农村市场的服务水平，实现到村最后一公里多元化服务。

　　“顺丰想要长久、可持续发展，就必须激发每位员工、每个快递小哥的内生活力、自身动力，释放他们的价值。”“驿加易”科技山东区负责人于立泽表示，顺丰给想创业、能创业的一线员工整合资源、搭建平台、充分授权，让他们可以有最大的自主权和决策权，以对用户的需求作出最快的反应。现在这119位“老板”都已经从执行者变成自主创新的主体，他们与顺丰之间形成了一个新的关系格局：从员工对企业指令和政策的言听计从，到现在员工作为主体，积极发挥主观能动性，围绕用户开展创新探索。近年来，顺丰持续关注员工可持续发展，鼓励每一位员工在平台上找到、发挥自己的价值。

　　（观海新闻/青岛早报记者 杨博文 通讯员 韩雪梅）