在第39个教师节来临之际，市南区的老师们收到一份新鲜出炉的政策“大礼包”——9月5日下午，市南区《关于全面加强尊师爱师工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）新闻发布会在市南区融媒体中心举行。此次发布的《实施意见》结合市南教育工作实际，以问题为导向，关切教师职业需求，涵盖3个层面、16项内容、36条举措，着眼于尊师氛围更浓、强师举措更实、惠师政策更好，进一步营造尊师重教的良好社会氛围。

　　16项内容落地落细关爱

　　记者从新闻发布会了解到，今年以来，市南区教育和体育局基于问题导向，通过干部教师调研、座谈交流等方式广泛征求意见、建议，针对区属学校、幼儿园反映比较集中的问题，借鉴先进城市经验做法，结合市南工作实际，研究起草了《实施意见》，这既是对教师这份职业的尊重和回馈，更是促使市南教育系统广大教师真正形成“躬耕教坛，强国有我”的志向与抱负，激励教师积极投身教育强国建设的有效路径。

　　《实施意见》立足关爱教师，着眼成就教师发展，推出了一批具有市南特色、充满关爱、立足实际、便于操作的举措，涉及“健全教师荣誉机制，提高教师岗位待遇”“畅通教师发展通道，优化教师梯队建设”“关爱教师身心健康，助力教师全面发展”3个层面、16个方面、36条举措，是促进区域教育高质量发展的有力保障，是擦亮“最优教育在市南”品牌、办好人民满意教育的强力助推。

　　根据《实施意见》，市南区将在建立教师荣誉制度、强化优秀教师示范引领、全面保障教师待遇、营造舒心的工作环境、维护教师合法权益、拓展尊师惠师项目、畅通教师职级晋升通道、实施教师激励行动、实施教师培养逐级计划、关注教师生活、实施特殊群体教师帮扶、关爱教师身心健康、减轻教师不合理工作负担、探索实施弹性上下班制、实施教师营养餐工程和实施教师子女关爱机制16项内容上重点发力，将对老师的关爱落地落细。

　　突出亮点举措见行见效

　　事实上，这不是市南区第一次在教师节前为老师们“派发礼包”。自2019年起，市南区教体局便在全市率先提出了尊师贵师工作机制，并连续4年在教师节前推出尊师惠师项目，促进了区域尊师重教良好社会风尚的形成。今年，在总结以往尊师、惠师、强师举措的基础上，市南区继续完善机制，突出亮点举措，力推相关工作见行见效。

　　《实施意见》明确建立了荣休制度，每年将为辖区退休教师举办荣休仪式，并为连续三代及以上均有家庭成员从教的优秀教师家庭颁发“教育世家”证书，还将选树市南名师、最美教师、教书育人楷模等优秀教师典型，增强教师的获得感、荣誉感。今年，市南区还将成立市南区惠师联盟，鼓励支持有条件的企事业单位以及有教育情怀的各界人士，提供涉及商超、书店、餐饮、旅游、健身、亲子等方面的惠师项目。

　　在推动教师减负方面，市南区将建立教师不合理工作负担清理机制，探索建立弹性上下班的操作模式，创新实施双减假等。为着力推动教师专业成长，市南区将实施加强国家、省、市三级名师培养梯队建设，名师培养筑基计划，青年教师菁英计划等措施。

　　下一步，市南区将继续深化尊师、惠师、强师示范行动，推进以提升教师能力、激发教师活力为核心的“两力”工程强师行动，不断提高教师的政治地位、社会地位和职业地位，从而吸引更多优秀人才热心从教、精心从教、长期从教、终身从教，为打造教育强区，加快建设新时代社会主义现代化国际大都市样板区提供强有力的人才支持和智力支撑。

　　观海新闻/青岛晚报/掌上青岛 记者 张琰