本报评论员

　　人是生产力中最活跃、最能动、最积极的因素。当前，我国正处于人口红利向人才红利深度转型的关键窗口期。“投资于人”，已不仅是民生命题，更是发展命题——谁能在人力资本上率先舍得投入、善于投入，谁就能在新一轮区域竞争中抢占先机、赢得主动。

　　作为山东发展的“强龙头”，青岛历来高度重视人才工作。近年来，我们深入实施“人才强青”计划，持续擦亮“青春之岛”金字招牌。从推出高校毕业生免租金住宿政策到加快构建终身职业技能培训体系，再到发布“城市引才伙伴计划”、联动全球资源精准猎才，一系列“硬核”举措让青岛的人才“磁场”持续增强，人才净流入态势不断巩固，实现了城市与人才的“双向奔赴”。

　　实践证明，把真金白银、优质服务投向人本身，短期看是惠民生，长期看是储后劲。人才所带来的创新溢出效应、产业带动能力和城市活力，其价值远超投入本身。当下，正值高校毕业生求职季，也是城市引才留才的黄金期。各级各部门要将人才工作紧紧嵌入经济社会发展大局，对照“十五五”发展目标任务，特别是建设新时代高水平人才集聚高地的使命要求，在“投资于人”的深度、广度、精度上持续发力，千方百计揽才，关怀备至留才，以人才优势赢得发展胜势。

　　要聚焦产才深度融合“精准投”。“投资于人”不能“大水漫灌”，必须与产业需求精准咬合。工作中，要紧扣国家战略需求和“卡脖子”技术攻关，聚焦“10+1”创新型产业体系建设等，编制动态的“产业人才需求图谱”和“高精尖缺”引进清单。要强化高校主阵地作用，推动学科专业设置与重点产业高度契合，打通“专业—就业—产业”的转化通道，拿出实招硬招提高在青高校毕业生留青率。要壮大技能人才“蓄水池”，深化产教融合与校企合作，让职业教育更加紧密地对接全市重点产业，引导更多青年走技能成才、技能报国之路。

　　要聚焦人才松绑减负“持续投”。破除制约人才价值实现的制度藩篱，本身就是最重要的“软性投资”。面向“十五五”，要持续深化人才发展体制机制改革，进一步破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍。比如，管理上要充分授权信任，扩大用人单位在职称评审、技能等级认定上的自主权，“是不是人才，用人单位说了算”；评价上要突出业绩贡献，建立凭能力、看业绩、比贡献的人才评价体系，积极推广按薪定才、以赛选才、自主荐才；激励上要注重名利双收，完善科技成果转移转化自主决策和市场化定价机制，让潜心实干的人既有“面子”、又有“里子”。

　　要聚焦优化人才生态“暖心投”。“投资于人”归根结底要落到人才每一天的生活感受里、每一次办事的便利体验中。在青岛市民中心设置人才服务专区，提供“肩并肩”帮办代办；推出高校毕业生服务“一类事”，合并近40项高频事项，实现“一站式”办理……这些看似微小的“暖心服务”，换来的是人才实实在在的归属感与向心力。下一步，要坚持“人才需求就是工作导向”，健全全周期政策体系，落实好高层次人才服务协调机制，妥善解决住房、医疗、子女教育等“关键小事”，真正让人才在青岛工作和生活感到便捷、舒适、有温度。

　　“投资于人”，就是投资青岛的未来。新征程上，让我们以海纳百川的胸怀纳才、以春风化雨的温情待才，让每一位选择青岛的人才，都能在这片热土上施展才华、安放身心。当千万个“更好的自己”汇聚在一起，必将激荡起青岛“走在前、挑大梁”的磅礴力量！