延迟退休自十八届三中全会提出后，始终备受关注。因为这与每个人的退休年龄、养老金发放及社会就业等息息相关，具体如何确定实施方案，的确需审慎对待。

　　此次《决定》提出按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，可视为顶层设计层面在此问题上达成的一种新共识。

　　就现实来看，我国法定退休年龄为男职工60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，实际上参加企业职工养老保险的退休人员平均退休年龄不到55岁，是目前世界上退休年龄最早的国家。

　　这一现实状况，一方面为延迟退休留了“挖潜”空间，另一方面，也表明社会惯有认知中，对于退休年龄本就带有“弹性”预期。毕竟，受个人选择、身体状况等因素影响，退休年龄的确难以实现“一刀切”。

　　在此意义上，延迟退休坚持好“自愿、弹性”原则，弱化强制性，更多尊重个人的自主选择权，是对社会期待和现实规律的积极顺应。

　　延迟退休是一个养老议题，同时也是民生事项。《决定》提出，必须坚持尽力而为、量力而行，完善基本公共服务制度体系，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设。据此，以“自愿、弹性”为原则，科学、妥善设计好延迟退休政策，也应体现“量力而行”——既“量力而行”地服务好养老金系统的可持续性发展，也充分尊重个体的“量力而行”。　　新京