随着人口老龄化的加剧，养老护理行业呈现出巨大的需求和发展潜力。然而，和其他行业相比，年轻人一直是养老行业的“稀缺资源”，想要留住更多的90后、00后，养老人才培养之路依然任重道远。

　　在正在进行的全国两会上，也有委员建议将养老人才培养列为高等职业教育重点，建立健全职业技能等级认定制度，建立养老从业人员收入保障和从业津贴制度，从根本上解决养老服务人员供给短缺、质量不高、流失率大等问题。

　　1 “95后”进入管理层

　　今年年初，青岛西海岸新区社会福利院聊城分院开业，刘青被委任为院长一职。2018年开始实习，在即将迈入养老行业的第五个年头，她从一名一线护理员进入到了管理层。

　　刘青是一名“95后”，老年服务与管理专业科班毕业，对于这样的选择，当时有很多人不理解，但在刘青看来，老龄化会越来越严重，干养老不仅可以让老人得到帮助，而且自己也从老人那里学到了很多人生经验，“父母也是觉得这个行业是有发展空间的，都很支持。”

　　进入到工作岗位，刘青被安排负责照顾十几位失智老人。虽然有理论知识，但真上手操作，还是遇到了一定的困难。“失智老人，不仅要帮他们做护理，还有对老人情绪的关注，好在有老师和有经验的护理员带着我们，感觉适应还挺快的。”

　　刘青告诉记者，想要做好养老要有大爱，凭借着努力和专业素质，工作后不久，刘青的工作便得到了家属的认可，并在护理职业技能竞赛市区两级赛事中都取得了不错的成绩。

　　对于今年被委以重任，刘青笑着说有意外也在意料之中：“毕竟是从一线一步步走过来的，只有经历一线锻炼了，才能了解实际情况。”在刘青看来，只要你有一颗不断进取的心，养老行业同样拥有不错的职业前景。

　　“每个人都会老去，善待老人，就是在善待未来的自己。”刘青说，让老人有尊严地活着是她的责任。

　　2 “00后”对未来充满希望

　　一位优秀的护理员不仅是专业知识过硬，还要热爱这个行业，今年22岁的陈义元就是这样一个人，“我现在是享受工作，而不是为了工作而工作。”

　　陈义元出生于2001年，从开始实习至今，他已在中海锦年老年公寓工作了近2个年头。“当初报考这个专业是爸爸的想法，结果现在我跟老人们有了感情，就希望通过我的努力，让老人有一个幸福的晚年。”陈义元说。

　　每天早上到岗后，分餐、喂饭、巡房，还要带老人做手工、手指操；下午午休的老人起床后，护理员第一时间帮他们洗漱，清理大小便；到了夜班，还得每两小时巡房一次……内容繁杂的工作并没有让陈义元退缩，有的只是让他成长，“当你全身心投入进去，也能享受到这份职业的乐趣和获得感，老年人其实很可爱，你对他好，他也真心对你好。”

　　业余时间，陈义元也和很多年轻人一样，喜欢和朋友以前出去吃吃饭、逛逛街；工作时，他会教老人网购、打台球，有时老人教他弹奏钢琴，他也会高兴很久。就在采访间隙，值班室的呼叫系统里不时有老人寻求帮助，陈义元不停地穿梭在他负责区域的老人房间，亲切的话语、熟练的动作，让人很难相信他是一位二十出头的小伙子。

　　目前，陈义元正在准备中级养老护理员证考试，三年内考取高级养老护理员资格证是他的目标之一，“我身边也有人认为男孩子应该多出去闯一闯，但我认为这个行业很有前景，特别是我们年轻人，未来一定会越来越好。”

　　3 养老人才有缺口，期待留住年轻人

　　采访中，不少养老机构都表示，在他们的护理员中，40+已经算是“年轻人”。刘青和陈义元也称，他们所在的专业，真正最后留在这个行业的人屈指可数。很多人表示，收入低、工作条件艰苦、易受委屈、缺乏上升通道是年轻人离开的主要原因，这个行业始终存在严重的用工缺口。

　　目前，我国有200多所院校开设了养老服务与管理专业，如何让这些年轻人看到银发产业的上升空间和行业希望？据了解，近年来，相关政府部门通过提升待遇、加强培训、举办职业技能大赛等方式，为养老服务行业留住高学历、高素质人才。

　　青岛市民政局出台一系列政策文件，明确规定，将岗位补贴与护理员职业技能等级挂钩，设立养老护理岗位奖励津贴。此外，还会按照本科及以上3万元、专科2万元、中专1万元的标准，发放一次性入职奖励。

　　另外，青岛今年将培训养老护理员6826人次，养老护理员职业技能鉴定率达到90%以上。

　　专家表示，让年轻人进入养老行业后，看到职业前景，感受到价值感和成就感，才能真正留住人，并能在其中施展抱负。 记者 许瑶