近日，一则“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”的新闻引发关注。据报道，60岁的分拣员在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨因心脏骤停猝死在岗位。中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。而家属却希望按照工亡流程处理。一时间，“如何保障老年再就业群体的合法权益”成为人们关注的焦点。

　　劳务合同不签

　　工伤保险难求 

　　青岛57岁的余女士退休后找了一份保洁工作。正当她干得起劲时，疫情一来，工作“戛然而止”。每月不足3000元的退休金，虽说日子也过得去，但一想到女儿还在读研，以后用钱的地方多的是，她就心心念念那份保洁工作。春节前余女士被通知复工。当记者问起老板是否与她签订过“劳务合同”时，余女士摇摇头，“做保洁还要什么合同，有份工作就不错了”。余女士的想法代表了相当一部分老年蓝领再就业的人士。

　　与之不同的是，75岁的路先生退休前是青岛某高校教师，因为有专业技能，又有高级职称，路先生一退休就在某民办学校找到了新工作。“学校给每个再就业的老教师都买了意外伤害险。”

　　据调查，老年人再就业岗位主要聚集在两方面：高技能的白领和低技能的蓝领。在权益保障方面，蓝领工作因劳动强度大更需得到工伤保险。现实中，“意外伤害险”是一些企事业单位为老年再就业者主要购买的一款保险产品，而“工伤保险”却鲜见。山东中苑律师事务所律师赵琰在接受采访时谈到：有条件的用人单位可以考虑为老年员工购商业保险，老年人也可自己购买保险转移风险。

　　讨薪受挫

　　再就业信心不足

　　“欠工资的事发生了多次，后来就不愿意出去干了”。事情已过去多年，但说起退休再就业那几年的经历，69岁的孙女士还是一肚子苦水。孙女士从事财务工作，退休后先后被几家私营企业聘用。“几乎每家或多或少都欠我工资，有的欠条还在。当时是跟企业签了合同的，但我没有备份。”孙女士也曾找过法院和派出所，但因举证难最后不了了之。

　　孙女士遇到的问题并非个案。老年人再就业，一般通过熟人介绍，这种不正规的就业渠道，难免遇到各种问题，如遭遇欠薪、领不到加班费，被随意解雇以及遇到人身伤害时无法得到补偿等。

　　老年人再就业

　　急需政策支持

　　由于超过60周岁退休年龄的就业者不能与用人单位签订劳动合同，无法享受《工伤保险条例》等劳动法律的保障，一旦出现意外，权益往往得不到保障。对此，有些省市积极探索，扩大工伤保险的覆盖范围，将他们纳入工伤保险制度体系内。譬如，浙江省衢州市率先提出，用人单位聘用男性65周岁及以下、女性60周岁及以下退休返聘人员期间，可为其单独办理工伤保险、缴纳工伤保险费。

　　去年全国两会期间，有代表建议制定中老年人就业促进法，为老年人再就业提供法律保障。近期，多家中央级媒体发文鼓励低龄老年人再就业，实现银发红利，同时呼吁适时调整相关法律法规，对超龄劳动者给予基本劳动保障。由此看来，国家在鼓励老年人发挥“余热”的同时，对其权益和保障也将提上议事日程。让我们拭目以待。

　　记者 王丽洁 许瑶