随着人口老龄化问题逐渐凸显，“退而不休”在东亚地区银发一族中已屡见不鲜。据《纽约时报》报道，人口老龄化正在对日本、韩国等东亚国家产生深远影响。由于加入劳动力大军的年轻人越来越少，更多公司正转向招聘或续聘65岁以上员工。一些老年人则由于养老金不够支付日常开销、希望继续发挥余热等原因，退休后仍不愿休息。对他们来说，“退休”可能意味着更多工作。

　　无奈还是自愿？

　　73岁的大波良仁说，在这个年纪还在继续工作“并不有趣”，“我这么做是为了生存”。每天天还未亮，他就要早早起床，驱车一个小时到东京湾的农贸市场进货，然后一次次开车穿越东京，将新鲜蔬菜送往各个餐厅。年轻时，由于更喜欢卡车司机独来独往的工作方式，大波良仁放弃了坐办公室和开出租的工作。这也意味着，他失去了成为终身雇佣制、拿企业退休福利的“正社员”的机会，整个职业生涯都是签长期劳务合同的“契约社员”。这让他只能够领取最基本的国家养老金，每个月到手的养老金只有6万日元（约合3085元人民币），远远不够支付日常开销，只能选择继续工作。

　　无论是出于无奈还是自愿，在日本，不少老人退休后仍奋战在一线。

　　退休员工受青睐

　　一方面，老年人需要退休后继续工作，弥补养老金和社会参与度的不足。但另一方面，受劳动力短缺影响，企业也变得更依赖雇佣退休员工，希望他们继续发挥余热。

　　近年来，东亚多国都遭遇人口老龄化危机，韩国、日本则被认为将比其他国家更早步入“超级老龄化社会”。为了应对这一挑战，东亚国家政府最初都将重点放在鼓励生育、修改移民法上，以此来增加劳动力。但随着生育率不断下跌，移民计划遭到抵制，这些措施在改变人口老龄化趋势上几乎毫无作用。眼看加入劳动力大军的年轻人越来越少，企业正急于招聘员工填补空缺，他们将目光投向退休人群。

　　适应老龄化趋势

　　面对人口老龄化趋势，各国都在试图适应这一“新现实”。在东亚，由于人口老龄化的速度和规模均超过其他地区，这也意味着在政策上需要更大的灵活性。目前，日本、韩国都在进行政策调整，例如调整退休年龄、对企业进行补贴等，适应人口结构的变化。

　　为了缓解劳动力短缺，日本已于2021年实施法案，规定企业有义务允许有意愿的员工工作至70岁。不过，有分析指出，目前老年人回归工作岗位仍面临一些挑战。首先，许多东亚国家的老年人目前只能从事就业环境不稳定、收入较低的工作。其次，提高退休年龄的政策也在东亚各国遭遇阻力。一些希望享清福的人也不愿意在退休年龄继续工作。

　　裘雯涵