李博 青岛即热集团有限公司

　　国有企业的文化建设和党建工作都是高质量发展的核心支撑，二者是相辅相成、互相促进的“共生体”。党建工作是企业文化建设的政治引领，企业文化则是党建工作融入一线生产管理的润滑剂，二者互为载体，能够从根本上解决国有企业发展的诸多难题。在当前的国有企业党建工作中，企业文化的深度赋能，能够让国企党建工作更加深入人心，以柔性手段化解党建工作的短板，进而为国有企业的高质量发展提供软实力支撑。本文结合国有企业的一线实践经验，探索企业文化赋能党建工作的创新路径，为二者的融合发展提供行之有效的工作策略。

　　强化党建思想引领，筑牢融合基础。企业文化赋能党建工作的根本基础依然是“思想”，要将党的思想理论、大政方针融入日常的管理工作中，为文化建设提供方向指引，构建出“党建+文化”的一体化工作思路，提升文化工作的价值。在国有企业的文化建设工作中，要以党建引领为基础，提炼符合企业特色的文化理念、行为特征，将文化内容转化为员工容易理解的文化口号与管理规范。同时，企业文化工作者还应筑牢红色底色，以理论学习、文化宣讲、行为管理等方式，让党建理论、红色文化、企业精神等元素深入人心。

　　创新融合载体，以文化激活党建工作的育人活力。企业文化工作覆盖范围广，员工的接受度比较高，因此要将企业文化活动作为党建工作常态化开展的载体，提升各类型党建工作的覆盖面和影响力。企业文化赋能党建工作，需要依托企业内的各类载体，打造党员工作室、标兵示范岗、劳模创新工作室等，以身边人、身边事浸润党建教育工作，呈现党建工作的深度和魅力。同时，依托数字化平台，推送党建文化短视频、微故事、线上讲堂，打造轻量化、常态化的党建文化育人场景，提升青年职工参与积极性。

　　加强阵地融合，以企业文化助力党建辐射维度。国有企业要将党建阵地与文化阵地的资源做好融合，打造融合育人平台。比如企业内部的党建工作室、文化展厅等资源，可以将党建教育内容、廉政警示案例等融入文化场所的展示中，依托二者之间的共通性和兼容性，实现阵地共享、资源共享，打造育人维度提升的良好效果。同时，阵地融合也要深度开发党建资源，以企业文化的工作思路打造党建文化理念，塑造基层国有企业的党建品牌，将党建引领的思想融入一线生产、服务和安全保障，引导员工扎根基层、创新管理、优化技艺，实现文化育人、党建提质的双重效果。

　　由此可见，企业文化建设是国有企业党建工作落地生根的重要切入点，而党建工作是企业文化建设发展的根本政治引领。以文化赋能党建，务必要打破二者之间的固化思维模式，立足国企的政治属性和业务核心，以文化的软实力激发党建工作的新活力，为企业发展提供更大的动力。