张燕 青岛陆港国际开发建设有限公司

　　加强国有企业文化建设，对推进党的建设，促进企业适应新时期发展、保障可持续发展有着十分重要的积极作用，通过企业文化建设与党建工作的有机结合，充分发挥党建的引领作用和企业文化的导向、凝聚、激励作用，有助于明确企业发展方向，支撑企业发展战略，增强企业发展动力。本文主要结合国有企业生产管理实际，探讨新时代下国有企业文化建设与党建工作的相通点、企业文化建设推进党建工作实践中存在的问题及解决策略。

　　一、企业文化建设推进党建工作实践中存在的问题

　　1.企业文化建设重视程度不够

　　当前，国有企业的管理体量迅速膨胀，业务量不断增加，为完成生产任务目标，部分企业或多或少存在“重业务工作，轻文化建设”情况，对企业文化建设推动公司发展的认识不足，在企业文化建设方面主动性不高，存在“走过场、完任务”现象，感觉企业文化建设与业务工作无关，文化建设没有深入到运营生产业务的各个环节，没有作为一项关系企业长远发展的全局性、基础性工作去抓，企业党建开展缺乏切入点和落脚点，不能与企业发展的步伐同步推进，党建工作作用难以发挥。

　　2.党建融合的工作方法不够丰富系统

　　缺乏统筹思维，企业文化建设与党的建设两项工作没有作为一个科学、成体系的整体去实施，存在“两张皮”情况。如，存在“重形式不重内涵”“重标语轻行动”现象，企业文化建设局限于“就事论事”“就工作谈工作”，把开展文化活动、抓好对外宣传当成了企业文化建设的主要内容，忽视了党建引领作用，没有把党的意志、党的最新理论成果融入企业价值观，导致企业员工缺乏对内部意识形态的认知，理想信念不坚定，思想觉悟不高，无法激发企业员工干事创新的活力，不利于企业的长远发展。又如，没有根据企业的实际情况开展文化建设和党建工作，党组织与企业组织的融入互动存在障碍，一些措施、手段并不能达到预期效果，如何探索新途径、突破旧做法，将企业文化建设与党建工作融合的每一步都走得行之有效是面临的一个难题。

　　3.政工人员缺乏“党建+文化”融合意识

　　在国有企业的人才建设中，比较倾向于专业人才的培养，但国有企业的思想政治工作需要多元化的复合型人才，在党建、企业文化、品牌建设、工会活动、经营管理等方面都要融会贯通，确保企业的党建工作能够顺利开展。但事实上，国有企业的业务分工之间存在明显的壁垒，多项工作之间没有打通，多数政工人员缺乏“党建+文化”融合意识，呈现出各项工作各自为战的现状，企业文化相关人员侧重于宣传、文体活动和文化培训工作，而党建岗位的政工人员侧重于思想教育、政策学习等领域，这种现象进一步制约了党建与文化工作的深度融合，不利于企业文化建设和党建工作的高质量发展。

　　二、新时代国有企业文化建设推进党建工作的策略

　　1.坚持党建引领，把握正确方向

　　国有企业要坚持把党建工作放在一切工作的龙头和领航地位，坚持在党的方针、政策引领下开展企业文化建设，强化政治领导，坚定政治理想。在企业文化建设过程中筑牢党建工作这个“压舱石”，把企业文化建设与集中教育活动、政治理论学习、形势任务教育、思想政治工作等有机结合起来，大力弘扬社会主义先进文化，推进社会主义核心价值观宣传教育，坚持学习党的理论，严格落实党的制度，以党建工作优势激发企业文化建设优势，为公司安全生产、内部管理工作提供坚强有力的思想组织保证，为企业发展创造不竭的精神力量。

　　2.坚持围绕中心，提高运营品质

　　不管是企业文化建设还是党的建设，最终都要落实到保障企业经营管理，促进企业发展上。因此，要坚持紧贴中心工作，聚焦根本任务，根据职能与专业特点因地制宜，将企业文化建设和党的建设融入日常管理及生产业务中，一方面发挥党把方向、谋大局、定政策、促发展的作用，确保党始终总揽全局、协调各方，以党的先进性推动企业各项工作协调联动、高效运行，确保企业始终沿着正确方向前进。另一方面发挥企业文化对员工行为规范的“塑身”、思想认识的“塑心”和队伍建设的“塑魂”作用，推进企业文化理念转化为员工共同的价值标准、统一的行为准则、严谨的道德规范和良好的职业习惯，切实提升职工思想境界和工作标准，使文化真正成为提升企业竞争优势、应对困难和挑战、促进员工全面成长、推动企业持续健康发展的精神支柱和力量源泉。

　　3.坚持创新方法，推动高速发展

　　国有企业要坚持紧扣党和国家事业发展大局，紧密结合新时代任务要求，立足企业实际，一方面创新开展党建工作，把中央和省、市对基层党建工作部署与基层工作实际结合起来，对基层党建工作超前谋划，推动党建理念创新。积极发展电子党务，充分运用高科技手段、现代信息技术和网络平台，推动形成新型党建模式。健全基层党建工作制度、党员干部联系服务群众机制、智慧党建等系列制度，通过党建引领和制度创新不断激发活力。另一方面以企业文化唱响创新主旋律，大力弘扬创新精神，培育创新意识，不断增强员工开拓进取、锐意创新的信心和勇气，以企业文化建设为载体推动党建工作的创新，用创新文化激发创新精神，推动创新实践，激励创新事业，推动企业高速发展。

　　三、结语

　　实践证明，企业文化是党建工作的有效载体，加强企业文化建设有利于促进企业党建工作的有序开展。党建工作和企业文化工作都是企业坚定方向、统一思想、明确目标的重要手段和实现可持续发展的精神支撑，只有两者紧密结合，才能充分发挥思想政治工作的作用，更好地保障国有企业持续科学稳健发展。