彭成 青岛市海润自来水集团有限公司

　　在新的社会形势下，高质量发展是国有企业的核心战略目标，更是落实社会经济发展目标的关键载体。对国有企业来说，党建工作是独有的政治优势和资源，也是加快现代企业制度改革、推动企业稳健发展、激发组织活力的重要保障，以党建赋能企业管理，提升企业发展质量，排除各类风险隐患，能够取得事半功倍的效果。本文结合党建赋能对企业发展带来的优势助力，探索如何进一步提升党建工作的规范和实效水平，为企业的稳健发展提供应有的助力。

　　推进党业深度融合，服务企业战略布局。实现党建赋能的前提是推动党建工作与企业主营业务的协同发展，在思想、人员、业务推进等层面做好配合。企业要在抓业务的同时，树立经济效益的目标导向，同时也要推动党建工作的密切跟进，确保一线人员参与理论学习，提升政治站位，确保业务的稳定开展。为此，国有企业在制定年度党建工作目标时，要结合党建和业务的工作内容实现统一部署、协同推进，以联动机制、干部轮岗、协同创新为手段，在核心业务团队内组建党建融合工作小组，党员干部发挥带头作用，奋战在经营服务和研发生产的第一线，为攻坚克难夯实政治基础。

　　创新党建工作载体，激活组织活力。国有企业的党建工作要顺应时代的潮流，紧密结合党的大政方针发展、青年群体的思想特征、数字化演变规律等，不断创新党建工作模式和载体，提升党建工作的实效性。一方面，党建工作要开展多样化的线下活动内容，结合企业需求和员工特点，开展思想教育、公益服务、理论研讨、道德讲堂等特色活动，将思政教育与日常管理工作、企业主营业务相结合，从基层工作实现党建赋能。另一方面，国有企业要善于利用新媒体平台，开设线上教育、交流和监督平台，提升“云党建”的效率，推动党建工作与互联网相结合的常态化，助力党建工作紧跟智能化的时代潮流，才能进一步与企业的核心业务优势相结合。

　　强化人才队伍建设，夯实党建专业支撑。高素质的党建人才是国有企业实现党建赋能主业的核心支持，企业要将人才建设作为核心基础工作来抓，全面提升党的建设工作质量和专业化水平。一方面，国有企业应优化党建人才配置，从应届毕业生、企业既有员工和中层干部中选择优秀人才，充实到党建团队中，既要关注其业务能力，也要充分考量政治素养，并在业务培训中着重提升党建人才的综合工作能力。另一方面，国有企业要完善培训体系，围绕党建与主业的融合方向，开展有针对性的理论培训、业务培训、任务培训等，提升党建工作者的专业素养和实践能力。

　　综上所述，高质量的党建是国有企业主营业务高质量发展的基础和保障，在当前的政治经济格局下，实现党建赋能主业，落实企业长远战略要求，是国有企业创新党建工作模式、提升人才驱动、助力国企稳健发展的必然选择，对构建新时期国有企业发展新模式具有重要示范意义。