李斐 青岛市即墨区即水水务集团有限公司

　　国有企业的政工队伍是企业发展的重要组成部分，是企业党政工团赋能企业核心业务发展的重要动力源泉，更是国有企业的重要软实力支撑。国有企业在追求经济效益的同时，也要同时关注社会效益的提升，政工队伍建设是思想政治工作的基础，对企业的思想引导发挥着核心作用。作为思想政治工作的实施者，国有企业的政工队伍需要持续提升凝聚力和战斗力，以党的大政方针为指导，持续提升政工人员的思想素质和工作能力，才能为基层国有企业的稳定发展提供强有力的政治支撑。本文基于国有企业思想政治工作的现状和人才队伍建设需求，提出相应的对策建议。

　　一、国有企业加强政工队伍建设的重要性

　　加强政工队伍建设，有助于提升国有企业的思想政治建设水平，有助于提升国有企业的内部凝聚力和外部形象。国有企业的运行机制、职能设定具有一定的特殊性，国企员工需要具备一定的政治素养，才能有助于企业保持正确的发展方向，肩负起重要的社会职能，在国民经济发展和民生服务中发挥出应有的作用，这对推动国有企业的健康稳定发展也具有十分重要的作用。国企政工干部既要了解本单位的主营业务，更要具备良好的思想觉悟，尤其在数字化时代的新背景下，政工人员对提升企业员工稳定性、塑造良好的企业形象做出了突出贡献，能够从心理引导、文化建设、多样化活动开展等方面，从思想政治建设的角度稳固国有企业的根基。

　　二、政工队伍建设所存在的不足之处

　　国有企业政工干部的思想认识问题。由于企业在发展的过程中面临着各种问题，因而给政工干部造成了许多压力。许多企业面临经济困难时，会做出相关的裁员决定或者精简机构等措施，这也会给政工干部队伍在企业中的生存造成一定的威胁。企业政工干部往往被企业忽略。一些企业的领导也没有充分认识到政工干部在整个企业工作中的作用。因此，一些企业政工干部的工作岗位被认为是可有可无的。在面临着企业改制的时候，企业政工干部往往被企业视为裁员的对象。所以，在部分国有企业中，政工干部的积极性会逐渐地减弱。企业政工干部队伍为了能够保持自身的地位，思想会发生不同的变化。

　　国有企业政工干部业务素养不足。当前，在很多国有企业的政工队伍中，存在人员配置上不够恰当的问题。在国有企业中很容易发现，部分政工人员的年龄和其资历不相匹配，职称或者学历不够，实践经验不足，如果相关培训工作落实不到位的话，这部分政工人员不但会降低政工队伍的整体素质水平，也会阻碍后来高水平人才的跟进。由于思想政治工作的实践性比企业其他工作更强，因此既需要经验充分的老干部领导，也迫切需要活跃的年轻血液的补充。但是部分国企却没有认识到这一问题的重要性，在政工人员的配置中存在问题，从而导致思想政治工作活动大都停留在形式上，难以深化，更难以提高工作质量。

　　三、加强国有企业政工干部队伍思想建设措施

　　提升政工干部队伍的思想素质水平。国有企业为了提升政工干部队伍的思想素质水平，就要从这四方面着手：国有企业要组织政工干部党的思想理论著作学习，提升他们关于思想政治理论的运用水平，增强其认识、解决问题的能力，建立与当前国情、企业相符合的创新意识。要加强对政工干部的党性教育和党章学习，学会将人民的利益放在首位，坚决履行为人民服务的宗旨，要增强政工干部的服务意识，要为企业员工服务，也要为企业创收服务。要帮助政工干部树立抵制不良思想和不积极的工作态度，坚持发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的良好作风。要让政工干部认识到企业的每个岗位都是极其重要的，引导其做好自己的本职工作，发挥自我价值，并引导政工干部树立宏远目标及远大理想，深刻夯实思想建设，为企业发展提供动力。

　　提高整个企业政工干部建设的核心战斗力。人才对企业的发展具有重要的影响。因此，人才对企业政工干部队伍的建设非常关键。由于企业的政工干部队伍的建设具有复杂性和综合性的特点，因此企业对相关的政工人才在引进过程中要打破学历和背景的束缚。每一个企业都有其自身的发展规律，无论是在对人才的引进还是对人才的培养都要从企业的整体利益出发。优秀的政工干部有利于促进企业的健康发展。在新的形势和新的任务的要求下，只有拥有一个素质优秀、办事高效以及聪明精干的政工干部队伍，不断地做好企业的思想政治工作，才能够使得整个企业面对各种变化莫测的市场风险，提高企业的竞争能力。

　　优化政工队伍的人员配置。国有企业也遵循着利益最大化的原则，这就注定了在政工队伍的建设方面，企业不可能投入很多的资金和精力，但是，这个目的可以借助企业引进管理和经营方面人才来实现。由于现在很多国有企业更愿意推行身兼数职，领导和管理人员分管政工方面的工作，因此在引进管理人才的时候，可以针对性地引进一些在政工管理方面能力较强的高端人才，这样既精简了队伍，也强化了政工队伍和企业上层管理者之间的关系，从而对思想政治工作的开展产生一定的推进作用。

　　此外，国有企业也要积极关注政工队伍的动态，对能力较强的人员要加以重视、培养和提拔，对不合适者要调换工作或者淘汰，从而为新进力量提供空间，保持政工队伍的整体水平和活力。保持均衡的政工队伍结构，对于政工队伍的发展、政工人员的自我上升和职位的提升，乃至新鲜血液的补充，都有着十分重要的意义。