王磊 青岛市即墨区即水水务集团有限公司

　　随着现代社会的快速发展，国有企业想走在时代的前沿，取得更长远的发展，各项措施必须与时俱进、不断改革，而企业的文化活动开展就是其中关注的重点之一，是提高企业员工凝聚力，增强员工创新力的重要举措。工会组织需要做好文化工作，增强对企业员工的关爱，并通过一系列文化活动、关爱行动、劳动竞赛、技能培训和知识讲座等，提升企业员工的综合素养。本文通过分析国有企业的工会文化工作，分析在新媒体时代如何利用多样化的渠道和方式，通过文化活动和培训来提升员工对企业的向心力、凝聚力。

　　企业工会工作不仅影响员工的正常生活工作，而且影响企业的发展水平。具体来讲，在新时代背景下企业工会工作的重要价值主要体现在以下几点：

　　国有企业通过将企业工会工作落实到位，可以显著提高职工的企业认同感，在现代化社会，企业之间的竞争就是人才的竞争，维护广大员工的切身利益，才可以不断挖掘职工的潜在能力，促进企业健康有序发展。维护员工根本利益的基础条件是提高员工对企业的认同感，企业应该对工会的文化工作给予足够的重视，员工可以深刻体会到自身根本利益获得保障，提高对企业的认同感。因此，工会工作不只是可以保证员工有良好的福利，还可以挖掘员工潜在的能力，为企业提供更加完善的服务。

　　有利于创新工会工作模式，在一定程度上可以将企业员工实际生活和工作中存在的问题有效解决。企业发展的核心是员工，若员工在生活中或者工作中遇到的问题不能及时解决，往往会影响员工的工作效率。在现代化社会迅速发展的背景下，员工在生活和社会中很有可能出现不良的情绪。通过积极创新工会工作模式，可以解决员工的后顾之忧，这是企业必须要高度重视的问题。让员工碰到的各种问题都得到有效解决，进而及时防范员工在工作中产生的不良情绪。

　　因此，在新时代背景下企业开展工会工作必须要注重劳模典型的重要作用，为了防止企业员工由于外界因素干扰而影响企业工作效率，工会必须以企业文化对员工的信仰进行塑造，可以通过微电影、海报、新媒体宣传、企业内部宣讲会等形式将企业员工劳模的风采充分展现出来，大力推广宣传劳模的优秀个人事迹，使劳动模范精神融入到所有企业员工的思想中。

　　国有企业工会工作，在创新工作理念过程中，必须要真正做到同时兼顾企业和员工的共同利益，实现从原来的单向维护型转化到两个维护相统一。国有企业工会应从细节上入手，关注员工的切身利益，从物质和精神的双重维度创造良好的工作氛围，比如开展“六送、三关注”工作：即“冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、难送帮扶、病送关怀，关注“三线”建设，各级工会组织把握日常工作重点，关注不同员工群体的特征和需求，不断创新工作形式，以工会文化建设助力企业员工成长和企业发展。