李月妍 青岛国际邮轮有限公司

　　在国有企业深化改革的背景下，青年职工是国企发展的核心生力军，是技术革新、服务提升、管理升级的后备力量，其思想状态、职业担当和政治素养与企业的长远发展有着密切关联，是国有企业高质量发展和履行社会责任的关键所在。工会作为与职工联系最紧密的组织，肩负着引领青年职工思想成长的重要使命，应结合青年职工的特征制定科学、长远的培养计划，引导青年职工实现个性化成长、多元化发展。本文结合青年职工的发展特征和工会履职尽责规划，提出一系列引导国企青年员工思想发展的策略。

　　锚定青年群团工作核心定位。工会要将团结凝聚青年、引领青年价值、激活青年活力、培育青年人才作为群团工作核心使命，将青年思想引导深度融入企业人才培育、企业文化建设、团队凝聚力建设全过程。推动思想引领贯穿青年职工入职适应、成长晋升、职业发展全周期，构建全流程、常态化思想引导工作模式，实现思想育人、人才培育、企业发展的同频共振、有机统一。

　　构建精准工作机制，实施分层分类靶向引导。工会要结合青年职工的入职年限、岗位属性、年龄层级、成长阶段，实施差异化、个性化思想引导。针对新入职青年职工，重点开展入职适应教育、企业文化认同教育、职业品德教育，帮助青年快速适应职场环境、树立正确职业观、融入企业团队。针对入职3至10年的成长型青年职工，重点开展职业规划指导、创新能力培育、责任担当教育，激发青年职业追求和创新活力。针对青年技术骨干、管理后备人才，重点开展使命担当教育、团队领导力培育、综合素养提升，为企业储备高素质青年人才。同时，针对存在职场焦虑、思想困惑的青年职工，开展专项心理疏导和思想帮扶，精准化解青年心理难题。

　　创新工作载体路径，丰富思想育人形式。彻底打破会议宣讲、课堂授课的单一模式，打造体验式、参与式、沉浸式线下主题活动体系。常态化开展青年技能比武、岗位创新、技术攻坚等实践活动，激发青年岗位建功、创新创效的干事热情。常态化开展企业文化宣讲、红色教育研学、青年志愿服务等主题活动，厚植青年职工家国情怀、企业情怀和责任担当。

　　健全制度机制，推动工作规范化常态化。工会要制定青年思想引导专项工作管理办法，明确工作职责、工作内容、工作标准，推动思想引领工作制度化、规范化运行。构建“动态调研—精准引导—活动落地—成效评估—优化提升”全链条长效工作机制，形成常态化工作部署，杜绝阶段性、随机性工作模式，保障青年思想引导工作持续稳定推进。同时，建立党组织、工会、人力资源、团组织多部门协同联动机制，整合各类资源，凝聚青年思想育人工作合力。

　　建强工作队伍，夯实人才支撑保障。建立工会工作人员常态化培训机制，定期开展青年心理认知、思想政治教育、职场沟通技巧、情绪疏导、群团工作方法等专项培训，持续提升工作人员专业素养和履职能力。常态化组织外出学习交流，借鉴优秀国企青年思想引导先进经验，革新工作思维、创新工作方法，打造适配新时代青年思想工作要求的专业化、高素质工会工作队伍。