王雅雯 青岛房地产开发有限公司

　　国企工会是联结党组织、企业管理层与一线产业工人的桥梁纽带，天然成为产改过程中思想政治引领工作的主要实施主体。面向产业工人开展的思政工作区别于企业一般性思想教育，必须扎根一线岗位，贴合职工真实诉求，摒弃生硬灌输，将价值引领与职工职业成长、权益维护、人文关怀深度融合。大量基层国企工会经过长期实践探索，形成一套成熟、可复制的工作模式，把思想引领融入劳动竞赛、技能培训、劳模宣讲、民主管理、线上文化宣传各项工作，构建起理论铸魂、典型示范、平台赋能、服务凝心的闭环工作体系。

　　一、工会思政引领与产业工人队伍建设改革的关联

　　思想政治引领与产业工人队伍建设改革能够深度融合，根源在于二者价值导向统一、服务对象一致、功能目标互促，形成实践中不可分割的内生运行逻辑。工会所有实践策略均基于这一内在逻辑延伸而来，为制定靶向引领路径奠定扎实理论前提。

　　二者拥有巩固党的阶级基础、群众基础这一共同政治立足点。产业工人队伍建设改革的核心要求是把广大产业工人紧密团结在党的周围，工会思想政治引领的根本任务是引导职工树立坚定政治意识，认同党的创新理论、拥护国家产业发展战略。国有企业工会推进产改时，将政治引领作为首要工作标准，所有队伍培育工作均以凝聚思想共识为前置条件。多家能源国企在一线车间设立党工联合工作组，同步推进队伍培育与理论学习，每一项职工素质提升举措均配套对应价值引导，实现政治建设与队伍能力建设有机统一。

　　二者聚焦同一核心主体：一线产业工人。产业工人队伍建设改革覆盖从基础操作工到高级工匠的全部生产岗位，包含青年新职工、中年技术骨干、从业数十年资深技工等各类群体。工会思想政治引领实现产业工人全员覆盖，结合不同年龄段、岗位类型职工特征设计差异化教育内容与互动形式，杜绝“一刀切”统一宣讲。针对熟悉数字媒体的90后、00后青年产业工人，工会推出短视频思政课程、线上互动讨论专区；针对更看重职业传承、荣誉认可的资深技术工人，开设工匠讲堂、师徒传承主题活动，让思政引导内容贴合职工认知习惯与价值诉求，使价值认同成为产业工人发自内心的自主选择。

　　二、国企工会引领产业工人队伍建设的实践策略

　　1.工会思政引领嵌入技能提升平台

　　工会将各类劳动实践平台作为思想政治引领重要载体，把产改框架下全部技能提升活动与价值塑造紧密结合，将职工个人技能提升诉求转化为服务企业、服务国家工业发展的精神动力。高技能人才领衔的工会创新工作室将思想交流列为固定日常活动，工作室每周交流会专门设置政策趋势、精神内涵共同学习环节，组织工作室成员合力攻坚生产瓶颈难题，让产业工人通过实实在在的创新成果，体会服务企业发展的成就感。多家基建国企依托公路、铁路、水利项目创新工作室，组织一线产业工人联合完成施工工艺技术优化，同步记录艰苦施工环境下攻坚克难先进事迹，形成源于真实创新实践的鲜活思政教育素材。

　　除此之外，工会联合企业人力资源部门，针对不同成长阶段产业工人开展分层职业规划指导，将思政引领植入职业发展咨询全过程。面向新入职青年产业工人，重点培育职业道德与使命意识；面向中年技术骨干，引导其扛起技术传承、创新突破重任；面向资深技工，鼓励其充分发挥传帮带、带队引领作用，让每名产业工人在不同职业阶段都能找准契合企业发展的自身价值定位。

　　2.打造数字化工会思政工作载体

　　随着移动互联网普及，国有企业工会全面布局线上思政教育阵地，搭建融合微信公众号、企业内部APP、短视频官方账号、线上直播平台的全媒体传播体系，打造产业工人随时可学、随手可看的“指尖思政课堂”，构建线上线下一体化引领格局。

　　内容打造层面，工会制作适配产业工人碎片化浏览习惯的轻量化、可视化思政教育产品，包括政策解读图文长图、劳模微纪录片、三分钟微理论短视频、劳动精神故事有声播报。全部线上内容均以一线生产场景、职工真实故事为拍摄素材，摒弃空洞理论叙述，便于产业工人换班休息时浏览并产生情感共鸣。

　　3.完善工会体系的标准化保障机制

　　产业工人队伍建设改革下的工会思政引领要实现持续见效，必须依托完备制度体系，避免工作局限于短期主题活动。国企工会联合企业党委、经营管理部门，出台涵盖责任划分、活动落地、成效评价、队伍培养的专项管理制度，形成闭环标准化运行机制。

　　明确多部门协同共管责任体系。党委统一领导，工会牵头主抓具体落地，生产、人力、宣传部门协同提供资源支撑，各车间工会小组将工作落实到岗位、到人。制度明确要求将思想政治引领工作纳入工会年度重点工作计划、车间班组绩效考核体系，保障每年相关活动人力、物力、财力稳定投入。

　　建立常态化交流、成效复盘制度。上级工会每季度组织各分厂基层工会开展思政引领工作交流研讨会，分享可复制品牌活动案例、一线实操经验，在全集团推广优秀实践模式。每年年末工会全面梳理思政引领工作成效，通过问卷调研、谈心谈话收集产业工人正向反馈，结合反馈优化次年引领活动方案，持续丰富思政教育内容与形式。

　　三、结语

　　深化产业工人队伍建设改革是关乎产业现代化、国有企业高质量发展根基的长期系统工程，国企工会思想政治引领是贯穿改革全过程的精神内核。作为距离一线产业工人最近的群众组织，国企工会经过长期一线实践，形成一套可落地、本土化、可复制的思想政治引领实施策略：以党建联动为组织保障，以劳模精神传承为价值载体，以技能平台融合为实践渠道，以分层精准服务为暖心抓手，以数字新媒体为传播延伸，以制度建设为长效支撑。