田宜禾 青岛市市南区城市发展有限公司

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我国经济高质量发展的核心支柱。红色党建文化蕴含深厚的精神内涵、价值逻辑与实践力量，是我国国有企业独有的文化优势与核心精神资源。新时代背景下，高质量发展已成为国有企业改革发展的首要任务。面对国内外复杂的经济形势、市场竞争加剧与企业内部转型升级的挑战，如何以红色党建文化为引领，破解国有企业发展动力单一、精神凝聚力薄弱、核心竞争力不足等发展瓶颈，实现文化软实力与企业发展硬实力的深度融合，成为现代国有企业高质量发展的重点研究课题。

　　一、国有企业红色党建文化核心内涵

　　国有企业红色党建文化是在传承党的红色基因基础上，结合国有企业生产经营实践形成的特殊先进文化体系，是兼具鲜明政治属性、行业特色与企业特质的文化形态，其核心内涵可分为精神、价值、制度、行为四大维度。

　　精神内涵是红色党建文化的核心，涵盖党在长期奋斗中传承的革命精神、奉献精神、奋斗精神与创新精神，具体体现为国有企业为国担当、敢闯敢干、追求卓越、奉献社会的企业精神，是支撑企业发展的精神本源。

　　价值内涵是红色党建文化的价值准则，以对党忠诚、报国为民、服务人民、廉洁担当为核心，引领国有企业坚守正确政治方向，平衡经济效益与社会责任，引导员工树立正确的职业价值观与职业追求。

　　制度内涵是红色党建文化的制度保障，包含红色文化引领下形成的党建工作制度、企业管理制度、员工行为规范与监督考核制度，实现红色文化传承发展的制度化、规范化，约束引导企业经营发展与员工行为。

　　行为内涵是红色党建文化的外在体现，表现为企业员工日常工作行为、团队作风、企业服务模式与社会责任实践，是精神、价值、制度内涵的实践呈现，也是实现文化价值转化的关键环节。

　　二、红色党建文化赋能国企发展的内涵

　　激活企业内生发展活力。企业高质量发展离不开充足的精神活力与员工主观能动性。红色党建文化凭借丰富的精神内涵，为国有企业及员工搭建精神家园，形成企业发展的持久精神动力。红色文化蕴含的艰苦奋斗、勇于创新、无私奉献的精神，能够有效解决部分国企存在的员工工作懈怠、创新动力不足、团队活力匮乏等问题。

　　打造高素质企业人才队伍。人才队伍是企业高质量发展的核心支撑，团队凝聚力与执行力直接决定企业发展质量。红色党建文化具备独特的团队凝聚功能，能够整合团队认知、统一团队意志、规范团队行为，打造忠诚担当、创新奉献的高素质人才队伍。国有企业通过红色党建文化传承与教育，让全体员工形成一致的价值认知与思想觉悟，消除因认知水平、价值理念差异产生的思想分歧与团队矛盾，营造团结奋进的团队氛围。

　　提升企业核心竞争实力。品牌经济时代，企业品牌形象与文化软实力已成为核心竞争力的重要组成部分。红色党建文化是国有企业最鲜明的品牌标识，能够有效赋能企业品牌建设，提升市场核心竞争力。国有企业的品牌优势源于政治公信力、社会公信力与责任形象，这正是红色党建文化的核心价值体现。

　　三、红色党建文化赋能国企高质量发展的路径

　　1.深挖红色内涵，破解形式主义困境。

　　实现红色党建文化有效赋能，首要任务是立足企业实际，深挖企业特色红色文化内涵，彻底解决文化建设表层化、形式化问题。系统梳理挖掘红色资源。结合企业发展历程、行业属性与区域红色资源，梳理企业发展过程中积淀的红色故事、红色精神、红色事迹，提炼具有企业特色的红色文化基因，构建区别于其他企业的专属红色文化体系。对于历史悠久的老牌工业国企，重点挖掘老一辈建设者的创业精神、奉献精神；对于新兴产业国企，将红色创新精神、奋斗精神与企业创新发展实践深度融合。

　　2.推动文化与核心业务深度融合。

　　破解文化与业务“两张皮”困境，是实现文化赋能高质量发展的核心关键。国有企业需以融合发展为核心原则，将红色党建文化渗透企业战略发展、生产经营、技术创新、团队管理全环节，实现文化与业务互融互通、双向赋能。

　　一是文化与战略规划融合。以红色文化价值导向引领企业战略布局，将服务国家战略、履行社会责任、推动产业升级作为企业战略核心导向，将红色文化目标嵌入企业年度计划与长期发展规划，确保企业发展战略坚守正确的政治方向与价值导向。

　　二是文化与生产经营融合。将艰苦奋斗、务实严谨、精益求精的红色精神融入生产管理，优化生产流程、提升产品质量与生产效率；将廉洁自律、担当尽责的红色精神融入经营管理，规范经营行为、强化风险防控，提升企业管理水平与运营质量。

　　三是文化与创新发展融合。以敢闯敢试、攻坚克难的红色创新精神为企业技术创新赋能，组建红色创新团队、开展红色创新攻坚活动，鼓励员工开展技术研发与工艺革新，突破产业技术瓶颈，以红色文化助力企业创新驱动发展。

　　3.构建数字化多元文化传播体系。

　　针对红色文化传承模式单一、吸引力不足的问题，国有企业依托数字技术，创新文化传承载体与传播模式，打造适配新时代发展的多元化、互动式、立体化红色文化传播体系。

　　第一，搭建数字化红色文化传播载体。充分运用企业公众号、视频号、短视频平台、直播平台等新媒体，打造贴合企业特色、承载红色故事的短视频、图文、动画等多元化文化作品，改变传统的单一灌输式传播模式，提升红色文化的趣味性、可视性与传播力。搭建企业数字红色展厅、线上红色教育基地，实现红色文化24小时线上展示与学习，拓宽文化覆盖范围与影响力。

　　第二，打造企业红色文化IP。结合企业行业特色与红色资源，打造具有辨识度的专属红色文化IP，对红色文化进行品牌化、产业化运营，将红色文化资源转化为企业品牌优势，实现文化传承成效与品牌价值双向提升。