11月19日，2024千山峰会在崂山区开幕。2024千山峰会聚势而强，围绕教育、科技、人才协同发力，根据区域产业发展的实际需求，打造吸引高层次人才的“示范窗口”。四海英才的目光，也随之再次聚焦于崂山区。乘上城市发展的高速列车，我们可以侧耳倾听崂山那铿锵有力的发展心跳，智汇崂山、广纳贤才交织共鸣，谱成崂山区阔步迈向生态之城、希望之城、未来之城的时代最强音。

　　产才融合

　　人才集聚赋能产业兴旺

　　【当前崂山区人才总量已突破23万人，其中国家级高层次人才144人，近3年共引育高层次人才项目33个】

　　产业蓬勃兴旺离不开强劲的创新策源能力，作为发展“第一资源”的人才，自然肩负着“重于泰山”的责任使命。而把创新作为发展基因的崂山区，正沿着“以产聚才、以才兴产、产才共融”的发展主线乘风起势。数据显示，当前崂山区人才总量已突破23万人，占常住人口的46%。其中，国家级高层次人才144人。

　　有一种支撑是完备政策，产才协同持续深化。崂山区在全市率先出台《崂山区实施“繁星计划”三年行动方案》，配套制定虚拟现实、人工智能等25个“一业一策”政策集群，持续完善“科小储备—高企育苗—高企认定—高企上市”发展梯队，虚拟现实、人工智能产业分别获评全省“十强”产业“雁阵型”集群、未来产业集群，虚拟现实等7条重点产业链总规模达到1800亿元。

　　有一种视野是广纳人才，优质链条激发强引力。崂山区充分发挥产业链人才联盟作用，近3年共引育高层次人才项目33个。以虚拟现实产业链为例，聚集虚拟现实高端研发机构13家，上下游企业100余家，汇聚全国70%以上的虚拟现实科研力量，每年培养虚拟现实专业硕士、博士200余人，年产业规模突破120亿元。依托自身科创优势，率先开发出人工智能产业人才地图，致力于促进产才融合。

　　2024千山峰会共邀请100余名来自各地的高层次人才参加，据统计，40岁以下青年人才占比71%，可以说，青年人才已然成为崂山区人才引育的重点目标。

　　校地融合  

　　人才培育筑牢发展强支撑

　　【拥有驻区高校3所、省部级以上科研院所及科技创新平台50余家，2023年新设市级专家工作站18家，新培育国家级高层次人才等23人】

　　崂山区拥有驻区高校3所、省部级以上科研院所及科技创新平台50余家。2023年又新设市级专家工作站18家，新培育国家级高层次人才等23人。

　　留住人才，一体化搭建合作平台。今年以来，为充分激发高校院所创新活力，崂山区出台《关于“三同三创”促进校地深度融合发展的实施意见》，构建“1+1+2”校地融合政策体系，通过18项重点举措和“崂山校地融合十条政策”，整合优质资源，推动校地优势互补、深化合作。建立由区委、区政府主要领导担任双组长的促进校地深度融合发展工作联席会议制度，统筹领导校地融合工作。组建校地融合特派员队伍，选派3名优秀职级公务员挂职担任驻区3所高校、10家重点科研院所相关处室副处长，以“1高校+N科研院所”形式驻点办公，助力校地双方在人才引育、政策推介、成果转化等方面开展常态化联系对接，目前已牵头组织校地融合“送政策、送服务、搭平台”系列活动10场，参与对接高校院所科技成果转化项目53个，协调解决落地崂山企业项目服务事项10余个，覆盖高校院所高层次人才300余名。

　　发掘人才，一体化引育对口专业。崂山区积极与山东产研院等高校院所合作，举办金融人才大会、计算医学人才峰会等人才活动14次；组织开展春季名校行系列活动45场，1000余家企业走进7所重点高校，提供就业岗位2万余个。近3年通过政校共建平台培育国家级和省级以上高层次人才11人。

　　2024千山峰会开幕式上，青岛市教育局和崂山区政府揭牌成立青岛高等教育校地融合服务中心，搭建起新型综合性科产教服务平台，统筹整合各方面联络渠道，为高层次人才和用人单位精准搭建对接交流的平台，促进人才供需精准匹配，推动教育与产业发展双向赋能、同频共振。

　　激励人才，一体化转化科研成果。实践方能出真知，创新成果高效转化，方能让一次次求索化为实实在在的价值。为进一步激发高校科研院所创新创业的积极性、主动性，崂山区创新建立校长（院长）基金制度，以“后补助”的形式重点支持高校院所成果转化和技术落地项目，最高可达5000万元，助力虚拟现实、人工智能、智能制造及工业互联网、海洋生物医药等7条重点产业链发展方向的创新成果在崂山区落地转化。为实现科技成果转化最优供给，崂山区创新实施“繁星计划”三年行动，组建崂山区科技成果转化联盟，建立“繁星汇”成果线上对接平台，完善“企业点题、院所答题”机制，解决科研与产业“两张皮”的问题，做到技术共享、成果共有、风险共担，全面激发高校院所服务地方的积极性和主动性。

　　人城融合  

　　人才与青春崂山“双向奔赴”

　　【计划在人才工作生活聚集区域打造10个人才会客厅，2023年已完成2044套人才住房分配】

　　今年6月，崂山区正式推出“青雁归巢·乐翱崂”人才发展项目，打造城市人才品牌，该项目包含“四个模式”，通过政策扶持、平台建设、产业融合、校地合作、怡居环境和服务活动等多方面举措，全面优化青年人才发展环境，吸引和留住青年人才。

　　崂山区为招纳人才展现出十足的诚意：将人才元素融入张村河片区改造。对标苏州、深圳等先进地区，计划在人才工作生活聚集区域打造10个人才会客厅。对“午山馨苑”人才公寓进行全方位升级改造，打造“正午青年”人才工作品牌，营造识才、爱才、敬才、用才的良好风尚。

　　全方位人才服务体贴入微。从住房到医疗、教育等领域，崂山区为人才提供一条龙服务“大礼包”，切实为人才发展兜底。据悉，2023年崂山区已完成2044套人才住房分配，其中涵盖租赁型、产权型、“配额制”和定向招引类等多种类型。崂山青年之家·青年夜校通过丰富的课程内容和高质量的授课，成为联系服务青年人才的新媒介。

　　诚邀人才参与城市建设管理。崂山区推行重点片区总设计师制，聘请孟建民院士团队担任张村河片区总设计师。邀请金融、规划等领域14位知名企业家和高层次人才为干部授课，搭建了政府与人才深度交流、共谋发展的桥梁，让人才在崂山留下属于自己的足迹。

　　畅通人才“智囊团”建言渠道。推选56名人才担任各级“两代表一委员”，2023年崂山区两会共有33名高层次人才参加，占人大代表、政协委员总数的8%，创历史新高。在“深化作风能力 优化营商环境”专项行动中，聘请11名人才担任首批“营商环境体验官”，为全区营商环境持续优化提出宝贵建议。

　　观海新闻/青岛早报记者 姜丹宁