国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究员钱诚近日在《经济日报》撰文指出：

　　促进人才区域协调发展，既涉及人才资源在区域间的合理流动和优化配置，又涉及不同区域对人才的需求、吸引和承载能力，但归根结底是要确保人才区域布局适应经济社会发展需要。

　　一方面，重视优化人才区域供给布局。聚焦各地主导产业、新兴产业、未来产业布局，分类分层“引育留用”紧缺人才。比如，东部沿海地区可聚焦科技创新和产业迭代，重点培育引进集成电路、人工智能、新能源等领域高层次人才，全方位打造科技创新人才高地；中西部地区可立足特色农业、清洁能源、新材料等优势产业，定向培育本土实用人才、乡村振兴人才和生态环保人才，破解产业发展人才瓶颈。同时，各地应进一步优化高等教育和职业教育布局，紧扣本地支柱产业深化产教融合，就地输送产业急需人才，为本地和周边区域产业发展提供人才蓄水池。

　　另一方面，重视完善人才流动机制。要破除要素流动壁垒，为各类人才有序合理流动提供制度和技术保障。建议在区域基本公共服务一体化上下功夫，缩小区域城乡间在教育、医疗、就业、养老等公共服务方面的差距。进一步打破户籍、身份等制约，消除人才流动隐形门槛。保障人才跨区域流动的合法权益，规范人才跨区域流动秩序，加大欠发达地区人才吸引力。同时，借力人工智能技术，强化数字赋能，完善整合跨区域人才数据库，提升人才匹配效率。

　　此外，还要进一步用好各类人才帮扶计划。深化“三支一扶”、西部计划、科技特派员等人才项目，创新人才区域调剂、对口帮扶机制，进一步统筹东中西部、城乡人才协同发展，发挥发达地区人才资源富集优势，带动欠发达地区补齐人才短板，形成全域联动的人才协同发展格局。

　　（青岛日报/观海新闻记者  李彦宏  整理）