□青岛日报/观海新闻记者  余瑞新  通讯员  彭笑笑

　　一场从解放思想到攻坚实干的“风暴”正在市北区掀起。

　　摆问题、亮目标、谈思路、列举措……日前，市北区召开党政领导班子“当龙头作表率开新局”大讨论专题研讨会。会上，区党政领导班子成员依次发言，围绕项目建设、城市更新、营商环境、全国文明典范城市创建等城市发展的重要领域，对标先进、查摆不足，亮出目标位次，谋划具体措施。

　　这场大讨论，既是查摆问题的现场，又是作风能力的考场、比学赶超的赛场；展现出的不仅是直面差距的主动性、解决问题的积极性，更是干事创业的实干劲、创新突破的精气神。以“实干”为破题思路的市北区正呈现出飞舟竞渡、奋楫争先的火热场面。

　　不谈成绩、专讲问题

　　明确发展主攻方向

　　“经济发展与鲜明的优势禀赋不相匹配，城市更新建设管理与主城区位不相匹配，社会安全稳定局面与形势任务要求不相匹配，干部干事创业精神面貌与群众期盼不相匹配……”大讨论一开始，市北区委书记高健就以“问题”开场，直截了当、毫不遮掩地将在对标对比过程中的问题和差距摆了出来。

　　“单刀直入、一针见血”的气质也成为市北区大讨论最具辨识度的特征。为此，市北区的“关键少数”放大坐标系、找准参照系，找差距、寻不足，深挖作风能力根源，以坐不住、等不起、慢不得的压力，激励想干事、能干事、干成事的斗志。

　　在城市有机更新上，与其他区市相比，市北区更新领域广、攻坚任务重，违建拆除跟不上、征求意见不充分、现场勘验不细致、改造方案落地慢、协调推进效率低等“不够高效化”成为制约项目进度的重要问题，需要进一步加压推进。

　　在产业腾笼换鸟上，与上海市杨浦区、深圳市罗湖区、宁波市鄞州区对标，市北区现代服务业转型不快，传统产业占比较高，战略性新兴产业支撑力度不足，生产性服务业高端领域、高端环节发展不足，专业化竞争力不突出等问题也被指出。

　　创优争先、攻坚克难、贯彻执行的意识强不强，直接关系到“当龙头作表率开新局”的进展和成效。因此，在这次分析现状找差距的过程中，除了表面上数据指标的差距外，市北区还将目光聚焦深层次作风能力上的问题。

　　差距论得深，问题找得准，与前期准备分不开。记者了解到，在大讨论之前，结合上半年工作完成情况，市北区党政领导班子专门拿出两天时间召开扩大会议暨作风能力提升工作会议，针对上半年全区经济社会发展过程中暴露出的作风能力突出问题，深入剖析补短板，加压奋进转作风，为大讨论做好充分准备、打下坚实基础。

　　问题即方向，差距即目标，压力即动力。这场不谈成绩、专讲问题的大讨论，通过直面发展痛点、深入寻标找差，进一步明确了全区经济社会发展的主攻方向和着力点，把思想和行动统一到高质量发展的道路上来。

　　事争一流、立下目标

　　坚定发展信心

　　“未来三年，将聚力推动产业转型、城市更新等‘七个创新突破’取得实质性成效，基本建成繁荣美丽幸福的现代化国际城区。”大讨论中，市北区明晰了未来三年发展目标以及2022年下半年的目标规划——

　　紧抓重点项目。全力推进49个区级以上重点项目，加速“应统尽统”、投资放量；切实用好国家投资基金和明年的专项债，提前做好项目策划储备工作；在省市重点项目扩容新增上下更大功夫，确保年底前再新增一批。

　　攻坚城市更新。推动27个未开工项目尽快开工，确保今年确定的144个项目完成投资107亿元以上，推动邮轮港区、历史城区、老四方工业区等区域开发建设持续突破。

　　增进民生福祉。全力抓好15件区办实事推进，确保10月底前基本完成，11月底前全面完成，提前考虑明年的区办实事安排。

　　塑强聚才磁场。全力打造覆盖引进、培育、评价、激励、服务、保障等全链条、全流程、全要素的人才涵养生态圈，实现全区人才资源总量增加到39.8万人的总体目标。

　　……

　　这些在项目招引、城市更新、民生保障等方面定下的目标，关系的是城区发展的速度与质量，同时，也倒逼着经济增长方式的转变，倒逼干部作风能力的提升。

　　十分部署，九分落实。大讨论后，市北区班子成员立即以昂扬的精神状态深入招商、项目、创城、基层等一线，带头防疫情、促发展、惠民生、保安全，层层传导压力，将“任务书”转化为“责任书”“项目书”，以班子担当带动干部担当。

　　另外，市北区还进一步细化完善了常态化调度、督查、考核、观摩等机制，依托月度重点工作目标、“亮绩赛绩”等载体，加大对区级领导和各街道、各部门目标完成情况的调度力度，进一步把“路线图”分解为“施工图”“计程表”，营造比学赶超的浓厚氛围，带动全区上下以最高工作标准、最佳精神状态、最优办法措施推动各项工作走在前列。

　　论出举措、强调实干

　　拿出硬招实招

　　“实干”是锻造新时代青岛干部队伍的关键词，“当龙头作表率开新局”大讨论专题研讨会的开展，正是对“实干”的生动诠释。这不仅体现在问题聚焦“实”、目标任务“实”，形成了细化量化可操作的目标清单、问题清单、创新突破项目清单；更重要的在于，拿出的思路打法“实”。

　　围绕政治统领作用怎么“发挥”、组织优势怎么“强化”，市北区不断涌现“揭榜招贤”、“打擂比武”、年轻干部“1+2+N”小组化培养等创新打法；围绕经济运行指标怎么“提升”、优质项目怎么“招引”，市北区“政府部门+管委会+平台公司+头部企业”联合招商小组协同发力，聚焦重点领域，开展精准招商；围绕城市更新任务怎么“推进”、全国文明典范城市怎么“创建”，市北区将这两项工作紧密结合，系统推进“十大攻坚行动”、10条专项整治工作线，并打出了观摩督导“组合拳”；围绕“放管服”改革怎么“加速”、一流营商环境怎么“发力”，大讨论提出要用好“一业一策”等扶持政策，深化服务企业十大“温情行动”，推动“千名干部进万企、优服务、促发展”，打造说到做到、有人情味的营商环境品牌……

　　“论得深，更要做得实。”市北区委副书记、区长刘新学表示，要认真抓好落实，进一步激活争先意识，加快产业转型，保障民生改善，守牢“一排底线”，努力把“问题清单”“差距现状”变为“成效清单”“龙头典型”。

　　思深以致远，谋定而后动。在主攻方向与打法路径确定之后，市北区将市委第十二巡回督导组在区级党政领导班子大讨论中的点评意见，分解为9个方面整改措施，并明确责任单位、整改目标、完成时限，后期将狠抓整改措施的推进和落实；将大讨论成果中确立的相应指标完成情况纳入“作风能力提升年”活动专项督导和年底考核，未完成或推进较慢的部门在下半年“擂台赛”上作出说明。同时，市北区还推动“当龙头作表率开新局”大讨论向全区各级领导班子延伸，形成各单位各领域的“三个一”讨论成果，即立下一张“军令状”、提出一个“金点子”、谋划一个“创新点”，倒逼工作提质提效。

　　对于市北区来说，大讨论的意义不仅在于凝聚共识、对标找差、激发斗志，更在于搭建起了互观互鉴、互学互比、互促互进的平台，通过经验的共享、打法的交流，深思细学谋发展，查改定措促提升。下一步，市北区将继续围绕“七个创新突破”，让“实打实”的大讨论激励“关键少数”勇做“当龙头作表率开新局”的“实干家”，为繁荣美丽幸福的现代化国际城区建设汇聚合力。