□青岛日报/观海新闻记者   张晋

　　本报8月9日讯   李沧区日前出台《关于实施“李遇人才”计划   推动新旧动能转换示范区建设的意见》（以下简称《意见》），利用3年时间，重点引进培育50名市级以上高层次人才，重点选拔支持200名区级产业英才，重点集聚30000名具有较高知识水平、产业急需紧缺的优秀人才，全力打造创新要素高度集聚、创新主体高质联动、创新平台提档升级、创新成果高效转化的产才协同发展新生态。

　　《意见》涵盖产业英才支持、产业支撑人才引育、青年人才倍增、产业平台赋能、产业人才服务提升“五大计划”。

　　其中，对新自主培养的国家级、省级、市级重点人才工程人选，给予最高100万元一次性奖励；对市级以上重点人才培养单位，根据人才奖励资金的20%、给予最高100万元培养奖励。对“未来之星”后备人才和“新锐”人才，两年培养期内按照青岛市奖励标准的50%给予用人单位培养奖励。对招商引资新引进产业化项目时一并协议引进的各类人才，根据人才能力素质、项目成长前景、企业贡献度等综合因素，以“一企一策”形式依产定策。政策旨在激发用人主体的作用。在全市率先探索推出了自主荐才配额制模式和按薪定才“企业引才券”模式，通过用人主体自主评价、自主引进人才，营造李沧区发现人才、鼓励人才的浓厚氛围。

　　对新引进培养的高贡献、高成长性企业给予每年2人的自主荐才支持配额，对符合条件的产业引领类人才、科技创新类人才，给予最高6万元扶持奖励。

　　鼓励新引进培养的重点企业（专精特新“小巨人”、“独角兽”、“瞪羚”企业、上市企业，以及经区委区政府认定的重大“双招双引”项目企业）引进高层次创新人才。采取政策前置方式，综合考虑区级贡献、人才水平、行业带动等情况，给予每家重点企业最多3名人才配额，每人分别一次性给予企业5万元引才金，用于招聘从事技术研发工作且年薪超过50万元的科技创新人才。全职人选须签订正式劳动（聘用）合同，在李沧区企业缴纳社保。

　　同时，营造优质人才发展生态。分类发放人才服务卡，为各类人才提供“亮码”服务。完善高层次人才服务专员制度，为高层次人才认定、申报和享受生活待遇提供免费帮办。设立咨询专线和绿色通道服务，为人才落户、子女入学以及政策申报等提供全过程咨询与服务。