“将来都是机器人送货，但我不希望70万兄弟没有饭吃。”6月21日，京东创始人刘强东在APEC工商领导人中国论坛上表示，京东发起“涅槃计划”，把70万快递员送到120所签约学校培训，未来给机器人做维修保养。这体现了企业家的社会责任感，但单靠一家企业解决AI带来的就业替代问题，远远不够。

　　京东的选择值得尊重，但不能指望所有企业都愿主动控制AI风险。面对可预见的系统性冲击，需要更有力的顶层干预。

　　回顾历史，每次科技跃迁都会带来就业替代，经阵痛后形成新平衡。世界经济论坛预测，到2030年全球将有9200万岗位被替代，但也会新创1.7亿个。只不过AI带来的“创造性破坏”太迅猛，需要多管齐下拉长缓冲期。

　　加强教育培训是基础。从“人工智能+教育”行动计划到技能培训与产业对接，我国一系列部署意在提高就业适配性。更进一步，不少专家呼吁对使用机器人替代人工的企业征税。韩国已落地，美国也在推动。“机器人税”的逻辑很明确：AI红利主要被大型企业占据，征税本质是避免财富过度集中，是再分配的第一步。

　　许多学者提出了具体路径。经济学家江小涓建议，政府与其拿财政资金直接投资AI项目，不如用于被替代人员的社保兜底。李稻葵建议研究UBI（普遍基本收入），随生产力提升逐步推开。有媒体发文指出，AI对就业的影响一旦突破临界点，结构调整成本急剧上升，政策须“从被动救济转向主动干预”。

　　当“技术向善”不再是空谈，刘强东的“70万兄弟”们，也就不用再担心AI抢饭碗了。胡幸阳