在当下快节奏运行的社会中，父母生病时，子女难免要在顾全工作和照料父母之间左支右绌。目前，我国已有多个省份通过地方立法建立了独生子女护理假制度。

　　政策上的探索不少，更重要的问题是如何落实。目前，不少规定仍属于框架性的指导意见，缺乏具体的落实和保障政策。要真正实现子女护理假的“应休尽休”，还有很长的路要走。

　　企业“不愿休”，是因为子女护理假会加大企业的用工成本。员工“不敢休”，是因为在较为严峻的就业压力下，员工因怕“扣钱”或“失岗”导致“有假不休”。久而久之，护理假就被搁置在一边。

　　子女护理假也不只是简单放假，还应有相应的配套措施。比如，有关部门还需综合多方面因素，给予用人单位一定的激励和补助措施；增加社会养老资源的供给，为子女的护理提供更多社会性支持。 常菲